工资发放制度

工资发放制度

　　工资发放制度（一）：

　　公司工资发放制度

　　第一条

　　按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

　　第二章

　　原则

　　第二条

　　按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的?讲怀玛原则。

　　第三条

　　结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

　　第四条

　　以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、职责重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

　　第五条

　　构造适当工资档次落差，调动公司员工用心性的激励机制。

　　第三章

　　年薪制

　　第六条

　　适用范围

　　1。

　　公司董事长、总经理;

　　2。

　　下属法人企业总经理;

　　3。

　　董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

　　第七条

　　工资模式

　　公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

　　年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)

　　1。

　　基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;

　　2。

　　提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

　　第八条

　　实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

　　第九条

　　年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

　　第十条

　　年薪制须由董事会专门作出实施细则。

　　第四章

　　正式员工工资制度

　　第十一条

　　适用范围

　　公司签订正式劳动合同的所有员工。

　　第十二条

　　工资模式。采用结构工资制。

　　员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴

　　1。

　　基础工资

　　参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占

　　%(如40%～50%)。

　　2。

　　岗位工资

　　(1)

　　根据职务高低、岗位职责繁简轻重、工作条件确定;

　　(2)

　　公司岗位工资分为

　　(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占

　　%(如20%～30%)。

　　3。

　　工龄工资。

　　(1)

　　按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作;

　　(2)

　　年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄;

　　(3)

　　年功工资标准见正式员工工资标准表。

　　4。

　　奖金(效益工资)

　　(1)

　　根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;

　　(2)

　　绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;

　　(3)

　　奖金在工资总额中占

　　%(如30%)左右，也可上不封顶;

　　(4)

　　奖金考核标准见正式员工工资标准表;

　　(5)

　　奖金透过隐密形式发放。

　　5。

　　津贴。

　　(1)

　　包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;

　　(2)

　　各类津贴见公司补贴津贴标准。

　　第十三条

　　关于岗位工资。

　　1。

　　岗位工资标准的确立、变更。

　　(1)

　　公司岗位工资标准经董事会批准;

　　(2)

　　根据公司经营状况变化，能够变更岗位工资标准。

　　2。

　　员工岗位工资核定。

　　员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级;

　　3。

　　员工岗位工资变更。

　　根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

　　第十四条

　　关于奖金。

　　1。

　　奖金的核定程序。

　　(1)

　　由财务部向人事部带给各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;

　　(2)

　　由行政部向人事部带给各部门员工的出勤和岗位职责履行状况记录;

　　(3)

　　人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额;

　　(4)

　　考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

　　2。

　　奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

　　第十五条

　　关于工龄工资。

　　1。

　　员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资;

　　2。

　　试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

　　第十六条

　　其他注意事项。

　　1。

　　各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;

　　2。

　　各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除;

　　3。

　　员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额;

　　4。

　　各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额;

　　5。

　　被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级;

　　6。

　　在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

　　第五章

　　非正式员工工资制

　　第十七条

　　适用范围：

　　订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

　　第十八条

　　工资模式：

　　简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

　　第十九条

　　人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

　　工资发放制度（二）：

　　员工工资发放制度

　　第一条

　　按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

　　第二章

　　原则

　　第二条

　　按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的?讲怀玛原则。

　　第三条

　　结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

　　第四条

　　以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、职责重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

　　第五条

　　构造适当工资档次落差，调动公司员工用心性的激励机制。

　　第三章

　　年薪制

　　第六条

　　适用范围

　　1。公司董事长、总经理;

　　2。下属法人企业总经理;

　　3。董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

　　第七条

　　工资模式

　　公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

　　年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)

　　1。基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;

　　2。提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

　　第八条

　　实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

　　第九条

　　年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

　　第十条

　　年薪制须由董事会专门作出实施细则。gongwen。1kejian。/fanwen/1582/

　　第四章

　　正式员工工资制度

　　第十一条

　　适用范围

　　公司签订正式劳动合同的所有员工。

　　第十二条

　　工资模式。采用结构工资制。

　　员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴

　　1。基础工资

　　参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占

　　%(如40%～50%)。

　　2。岗位工资

　　(1)根据职务高低、岗位职责繁简轻重、工作条件确定;

　　(2)公司岗位工资分为

　　(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占

　　%(如20%～30%)。

　　3。工龄工资。

　　(1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作;

　　(2)年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄;

　　(3)年功工资标准见正式员工工资标准表。

　　4。奖金(效益工资)

　　(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;

　　(2)绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;

　　(3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右，也可上不封顶;

　　(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表;

　　(5)奖金透过隐密形式发放。

　　5。津贴。

　　(1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;

　　(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。

　　第十三条

　　关于岗位工资。

　　1。岗位工资标准的确立、变更。

　　(1)公司岗位工资标准经董事会批准;

　　(2)根据公司经营状况变化，能够变更岗位工资标准。

　　2。员工岗位工资核定。

　　员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级;

　　3。员工岗位工资变更。

　　根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

　　第十四条

　　关于奖金。

　　1。奖金的核定程序。

　　(1)由财务部向人事部带给各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;

　　(2)由行政部向人事部带给各部门员工的出勤和岗位职责履行状况记录;

　　(3)人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额;

　　(4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

　　2。奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

　　第十五条

　　关于工龄工资。

　　1。员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资;

　　2。试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

　　第十六条

　　其他注意事项。

　　1。各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;

　　2。各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除;

　　3。员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额;

　　4。各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额;

　　5。被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级;

　　6。在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

　　第五章

　　非正式员工工资制

　　第十七条

　　适用范围：

　　订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

　　第十八条

　　工资模式：

　　简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

　　第十九条

　　人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

　　第二十条

　　非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

　　第六章

　　附则

　　第二十一条

　　公司每月支薪日为日。

　　第二十二条

　　公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

　　第二十三条

　　公司短期借调人员工资由借用单位支付。

　　第二十四条

　　公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。

　　第二十五条

　　以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

　　第二十六条

　　本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

　　工资发放制度（三）：

　　产假工资如何发放

　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，能够享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。

　　缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

　　产假的一般规定

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　产前假

　　女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。

　　产假

　　不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前能够休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定务必给假的状况，单位应批准其休假。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的状况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

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