给员工的一封信(14篇)

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给员工的一封信

时间：2023-03-14 08:20:53 书信范文投诉投稿

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给员工的一封信(14篇)

　　在日常的学习、工作、生活中，大家对书信都不陌生吧，借助书信人们可以传递思想、交流信息。还是对书信一筹莫展吗？下面是小编为大家整理的给员工的一封信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

给员工的一封信(14篇)

　　给员工的一封信篇1

　　各位可敬、可亲、可爱的奋达人：

　　大家已经感觉到了，今年冬天的天气在南国的深圳与往年一样不是太冷，可是全球经济的冬天却让我们感到寒冷刺骨！这场突如其来的金融海啸，比很多人想象的要严重得多，其破坏力让许多经济专家都始料未及！它已经由最开始的美国次贷危机波及到全球金融体系最终伤及到全球所有的实体经济，全球股市狂跌，企业纷纷破产倒闭。甚至象冰岛这样的国家都要申请破产保护！我们身处的广东省自金融海啸波及以来几乎每天都有企业在倒闭，到目前广东已经有数以万计的中小企业关门歇业，其中东莞号称亚洲最大的港资玩具厂也不能幸免。而且大家都普遍认为这次危机目前还不是最严重的时候，这场金融海啸何时才能停止谁都不能准确的预言。

　　奋达自1993年成立15年以来，我们也经历了97年的亚洲金融风暴，99年的广告决策失误等不少风雨坎坷，但是还从来没有感觉到像今天这样的困难！集团主营业务的音响产品出口订单骤然减少或推迟交货，造成我们与音响业务相关的车间的生产严重不足。虽然我们的市场营销部门千方百计努力去拓展市场、争取客户，但是新客户订单的.生产交货要到下个月或明年初才能开始，也就是说新客户的增量效应要明年才能显现出来。

　　于是在这种严峻的形势之下，阿里巴巴的总裁马云先生说：“冬天并不可怕！可怕的是我们不知道它有多长，多寒冷！机会面前人人平等，而灾难面前更是人人平等！谁的准备越充分，谁就越有机会生存下去，强烈的生存欲望和对未来的信心，加上充分的思想和物资准备是过冬的重要保障。”正是这样，目前全球几乎所有的企业都在想方设法怎么样才能逃过此劫，我们奋达集团也不得不采取一些非常手段，实施许多企业都在执行的所谓“瘦身计划”，旨在度过这个“最严寒”的冬天。11月中旬以来我们陆续有涉及音响业务的宝港奋达、奋达电子等子公司一线的部分生产员工安排休假；同时，我们也让象骆老师这样的到公司发挥余热的老同志真正退休，颐养天年；还有部分中基层的管理人员和员工看到这种形势主动提出辞职；当然也有一少部分是公司觉得要置换的人员也在这个时候离开了公司。这种从来没有过的现象，难免会让我们留下来的奋达人困惑与不解，甚至有些人心恐慌。

　　我想这是自然的反应。这几天我也陆续接到有关心奋达的政府领导及社会友人的电话，我想他们也可能得到了关于奋达在瘦身过冬的消息，甚至还听到有些更为负面的谣言。于是都关切地问我：奋达怎么样啊？我总是实事求是地告诉他们：谢谢你们的关心！我们虽然目前有些困难，但总体发展是好的。虽然我们主营业务的音响是15年来的首次出现负增长，但是我们的新生业务奋达电器今年增长很快！奋达电器的增长除了可以弥补音响的业绩下滑，还可以使整个集团在今年有两位数的增长，我们有足够的现金流保障奋达度过难关而平稳发展。

　　同事们，奋达之所以采取“瘦身计划”，确实也是不得已而为之！也有一种“壮士断臂”式的悲壮！记得几年前我在电视上看过动物世界里这样的一幕：一群羚羊被一群狮子追到了悬崖边上，看到难以逾越的沟壑，羚羊们骚动了一下，但很快就镇静了下来。我正为这些处在生死边缘的羚羊着急万分，说时迟，那时快，只见一只年老体弱的羚羊纵身就往沟壑跳去，紧接着另一只青壮羚羊也跳了过去，在它们飞跃了沟壑的三分之二左右时，眼看都在往下坠落了，这时青壮的羚羊往快要下坠的年老羚羊背脊用力一蹬，这只青壮羚羊借力跃到了悬崖的另一边！而另一只老弱的羚羊就摔下了深渊！就这样，这群羚羊在生死关头，以牺牲一半老弱羚羊，换取另一半青壮羚羊生存的方式，一对对地飞跃悬崖，度过险关！连那一群号称森林之王的狮子也停止了脚步，惊呆地看着这不可思议的一幕！这是一幕多么惨烈、多么悲壮、多么让人感动的大自然生存悲喜剧啊！

　　看完后，我眼含热泪，久久难以释怀！

　　这次，我看到那么多干部、员工一下子离开公司，心里确实不是滋味！这是奋达自创立以来还从来没有的举动啊！但是为了奋达能够挺过这次危机而生存下去，为了能够看到明天的太阳，实现奋达人更伟大的梦想，我们不节省开支“瘦身”又没有别的法子！所以只有忍痛割爱了。我们只能祝离开了奋达的奋达人一路走好！祝他们在未来的日子里心想事成！奋达永远不会忘记你们！

　　同事们，我想我们这次的“瘦身”到今天为止将告一段落，要尽快恢复到正常的人事轨道上来。我呼吁留下来的每一位同事，安心下来，在此我要负责任的告诉大家：奋达垮不了！一定垮不了！

　　首先，我们集团整体业务所带来的增长，以及多年来建立起来的良好银企合作关系，所以我们有足够的现金流供整个集团“过寒冬”。

　　其次，我们的主营业务奋达音响在全体奋达人的努力之下从下半年开始有几个新的大客户在陆续交货，预计明年这些新客户的订单就可以弥补老客户的订单流失。更令人放心的是我们的奋达电器明年将持续今年的增长好势头。

　　第三，我们拥有一个比原来更加团结，更加有战斗力的奋达干部精英团队，我们有全体奋达人固有的那种积极进取，奋力拼搏，不怕困难，敢于胜利的精神，我们有“诚信、爱国、爱厂、爱家”的共同价值观。

　　第四，虽然目前国际形势不明朗，但是我们有国家强有力的宏观调控措施，如4万亿拉动内需的基础建设投入，降息、减税、调高出口退税等一系列政策的出台，再加上省、市、区各级政府支持中小企业渡难关、促发展的各种政策的落实，我们的前景一定是光明的！

　　同事们，一个伟大的企业绝不是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾！她体现在形势恶劣的情况之下，仍然以乐观积极的心态拥抱变化并在困难中调整、学习和成长！同事们！在这危机关头，奋达需要大家，大家也需要奋达！我们只有更加团结，上下努力，开源节流，心往一处想，劲往一处使，才能共度难关！

　　“冬天来了，春天还会远吗？”让我们以百倍的信心来迎接美好的春天吧！

　　给员工的一封信篇2

尊敬的家长（家属）：

　　您好！

　　二车间8月份的工作在公司领导的正确领导和广大员工辛勤努力下，生产经营稳步拓展、企业文化不断深入、研发体系逐渐完善、公司经营状况良好、后续发展欣欣向荣。这里饱含着大家奋斗的酸甜苦辣，同时，也凝聚着员工家人的理解与支持。在此我谨代表二车间向您及奋战在一线的员工表示亲切的问候和诚挚的谢意！

　　本月二车间重视生产技术的改造和创新，生产设备的维护和改良，尤其注重产品质量监督，引进断纱检测系统。这些举措不仅增加了产品的技术含量，更重要的是增强了企业的市场竞争力、扩大了产品的市场占有率。走货率持续走高，致使我们的生产体系受到极大的压力，员工的休息时间受到较大的影响。对此，我们感到深深的不安。但是，我们的员工没有气馁，没有抱怨，而是面对困难，自动自觉，发扬泰玻人超越自我，互助合作的精神，顺利完成了艰巨紧张的生产任务。公司增加新员工来满足生产的需要，企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。

　　我们还为员工建立了医务室，召开以员工代表为中心的'座谈会、茶话会，了解员工的想法和困难，公司尽最大力量予以解决，组织员工进行技能培训，举行各种多姿多彩的节日活动等。（8月份公司举办篮球、足球类技术比赛）

　　车间更是将安全生产作为日常工的重中之重，定期举办安全培训，恳请各位家属充分发挥你们的特长，配合我们做好你们的亲人、我们的员工的思想工作，让他们树立安全弟一的思想，因为你们的关爱和提醒可起到警钟长鸣的作用。请家属协助我们做好以下几项工作：

　　一、照顾好员工的生活，吃好、休息好。防止疲劳作业，使他们以饱满的热情投入到生产作业中。

　　二、督促员工不要班前饮酒，确保路上安全。

　　三、员工有什么思想矛盾，其及时与我们沟通，把矛盾解决在萌芽之中。

　　随信寄去员工09年8月份工资明细表，以便随时了解掌握公司的工资福利待遇情况。如对公司有何建议和意见，让我们多沟通、勤交流、常联系，再次感谢您的支持！

　　XXX

　　20xx年XX月XX

　　给员工的一封信篇3

　　上台台词：

　　在这“春寒两交替，灯红酒绿夜，天天新日月，龙腾事业吉” 的特殊夜晚，我很荣幸并很高兴能在这里以员工代表的身份，向公司朗诵并递交我们的公开信。在此，感谢公司所有员工朋友对我的信任！谢谢你们！

　　正文：

　　尊敬的吴董及各位领导：您们晚上好！

　　在新春佳节来临之际，请允许我代表公司所有员工，向您们及您们的家人致以节日的问候和深情的祝愿！

　　经过一年来在公司的生活和工作，我们真切地感受了公司对我们的关怀。

　　比如：

　　第一.在生活方面：公司为我们提供了免费宿舍，对宿舍配置了冷暖空调和电视，不但满足了我们的住宿问题，还考虑让我们能在适宜的温度下进行休息和娱乐，并且，在公司宿舍不能满足的情况下，对驻外员工进行房租补贴；公司对我们提供了食堂，并对我们的用餐费用进行了补贴，让我们既能省力、又能省心和省钱的在这里生活。

　　第二.工作方面：根据目前的规模，公司的办公设施基本满足；对生产环境来说，公司提供的是无尘车间，并配置了空调，能使我们在衡温的环境下进行作业，缓解了我们部分员工会因温差而导致身体不适的异常。另外，公司所采用的是机器自动化生产，减轻了我们的劳动强度。其次，公司还考虑了劳保用品，对我们发放了工作服。

　　第三.酬薪方面：根据我们对目前台州地区员工的实际工资进行相比，公司所支付的酬薪属中等水平，基本能满足我们的需求。

　　……。（等等）

　　这些，无不体现了公司对我们是亲人一样的对待、朋友一样的关怀。

　　在这里，我代表我们所有的员工感谢公司，道一声：“新天天，您好！”；感谢公司以吴董为核心所有的'领导！说一声：“尊敬的领导，谢谢您们，您们辛苦了！”

　　“尊敬的领导！”，在今天这个特殊的日子，是不是还在为公司明年经营战略的规划不够如意在冥思苦想？是不是还在为今晚年会的效果在窃窃私语？是不是还在为春节放假的安排在考虑？……。

　　我们是说：“尊敬的领导，放下吧！陪我们一起同乐今宵！”

　　三百六十五个日日夜夜，您们是这样；四季轮回，春夏秋冬不停地更换，您们依然是这样。此时此刻，我们无法表述内心的感激和对您们的感谢！

　　当我们这些中年人，离开白发苍苍的父母、离开靠灯苦读的孩子，为生活奔波来到这里的时候，是您们收留了我们；当我们这些学子离开学校，苦寻工作来到这里的时候，投靠的是您们；当我们这些无学识、无技术、无依无靠的青年人来到这里，是您们让我们走进了新天天；……。

　　从此，您们就成了这个大家养活几百个小家的顶梁柱；从此，您们就成了我们年轻人去追逐梦想、去实现梦想的希望；从此，“新天天”就成了一所学校，您们就是校长、您们就是教授；……。

　　尊敬的“新天天”、尊敬的领导！请允许我代表在新天天就职员工的每个家庭的成员；请允许我代表我们这些年轻人的家人——感谢您们，再说一声：“新天天，您好！，尊敬的领导，谢谢您们，您们辛苦了！”

　　尊敬的领导！在这个竞争白日化的今天，我们理解您们创业的不容易，我们明白守业的困惑，我们知道做强做大企业路途的艰辛。所以，我们会、我们一定会紧靠您们的背膀，团结在您们的周围，全力以赴地对公司的管理进行规范和完善、对产品的研发和推广、对市场不断拓展、认真做好每件产品、认真做好每一件事。因为，我们有责任对公司负责、对家人负责、对自己负责；我们是时代的强者，我们要在这里体现人生的价值，我们不能输，我们不会输；我们要做行业的强者，我们要做社会尊重的团队，我们要做社会尊重的人。

　　尊敬的“新天天”，尊敬的领导，请您们相信！

　　我们的梦，必定是：“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！”。

此致！

　　祝：新天天

　　龙年吉祥！生意兴龙（隆）！

　　祝：各位领导及您们的家人

　　合家欢乐！龙（浓）情意意！健康幸福！

　　给员工的一封信篇4

尊敬的各位来宾、各位员工：

　　大家好！

　　欢声辞旧岁，笑语迎新年。在这个举国同庆的日子里，我代表公司领导班子，向公司全体员工及家属致以诚挚的慰问！向长期关心和支持公司发展的各级领导表示衷心的感谢！祝大家新年快乐！身体健康！万事如意！

　　即将过去的20xx年，是公司蓄积力量的一年。在国内外经济环境发生重大变化的情况下，在全体同仁的共同努力下，公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成绩，对外形象得到大幅的提升，在行业内得到了充分的肯定。

　　20xx年度，公司成功研发新产品28项，获得CE、UL、FCC等认证43项，为终端客户提供优质照明方案40余项。全年出口金额1400万元左右，公司产品在美国终端客户那里的认知度不断提升，大的订单不断形成，密度也在不断加快；在国内，依托优质的.产品品质、完善的售后及灵活的运作模式，公司产品成功进入沃尔玛供应商名录；国际会议中心、机场改造等较大规模的政府工程也在顺利的实施。

　　围绕国际的集成热板散热技术，公司累计获得国内外专利证书共75项，今年成功申请专利xx项；获得国家、省市及开发区科技资助资金xx万元左右，己经到帐资金xx万元以上；荣获省级优秀新产品奖、知识产权示范单位、技术发明奖及高新技术企业等荣誉奖项共7项。

　　回顾一年来的工作，我们有过艰辛，也有过坎坷，受经济危机，物价上涨等影响，导致市场拓展速度减缓，资金压力加大。但是高新技术企业的地位要求我们承担更多的社会责任，国家启动节能减排政策，针对中小企业改制上市工作正在实施，我们面临又一轮机遇。机遇蕴含精彩，创新成就伟业，新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。

　　20xx年，是我们创造梦想、扬帆启航的关键之年，我们将紧密结合创业板对拟上市企业内部控制规范的基本要求，以提高经济效益为重心，以改革改制为动力，迎难而上，锐意进取，团结协作，大胆创新，力争实现运营结构的全面优化，共创20xx事业辉煌！

　　再次向大家送上美好祝愿，祝大家家庭幸福美满，身体健康，工作顺利，吉祥如意！

　　给员工的一封信篇5

全体员工同志们：

　　大家好！

　　近年来，在“团结、沟通、严格、和谐”等一系列工作理念的正确指引下，广大干部员工始终坚持和发扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风，特高压系列产品研发取得了令人瞩目的骄人业绩，各方面工作实现了新的突破，但我们更要清醒的认识到，近一段时间以来，我们的许多工作和任务推进迟缓、拖拉，部分干部员工对自身的管理标准和要求有所松懈，雷厉风行的作风出现了整体下滑趋势，表明我们与国家电网公司的要求和标准相比，与“国际一流、国内领先”的发展目标相比，还有较大的差距。

　　雷厉风行是国家电网公司一贯的工作作风，是“努力超越、追求卓越”企业精神的本质要求和具体体现；是各级领导干部工作作风的衡量标尺；是干好事情、做好工作的前提和基础。“雷厉风行、敢为人先”的工作作风，集中体现在广大干部员工的执行力和履职尽责能力上。

　　在年中工作会议上，公司进一步明确了“转变发展方式，推进多元化发展，加快做大做强做优步伐”的核心发展目标，

　　任务明确而富挑战，工作繁重而又艰巨。“一万年太久，只争朝夕”。我们唯有始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风，进一步解放思想，转变观念，创新思路，敢想敢干，才能推动这一核心目标的最终实现，

　　这就要求我们必须紧紧围绕一流发展目标，把握“特高压研发、正常生产经营、特高压产业园全面建设和企业发展转型”新的四条线作战的`总体工作要求，迅速行动、迅速执行、迅速推进，不断拿出新举措，创造新经验，实现新突破，推动企业做大做强做优，加快建设“国际一流、国内领先输变电装备企业”。

　　我国自古就是“礼仪之邦”。孔子说“不学礼，无以立”。《弟子规》所讲“孝弟、谨信、爱众、亲仁”，既是做人做事的根本道德标准，也是为人立世的基本行为礼仪规范。应该说，近年来公司在基本礼仪礼节的教育和培养方面有很大缺失，重“德”但忽视了“礼”。国家电网公司历来重视员工礼仪的培养，不仅制定了员工行为手册，也出台了许多相关的工作标准和行为规范。对此，每一名干部员工都要深刻认识到我们自身的差距。

　　随着公司成为国家电网公司的直管企业，随着公司行业地位的提升和社会影响的扩大，我们要把加强和提升基本礼仪礼节修养摆在公司工作更加突出的位置，“德”教和“礼”教并重。要进一步加强基本礼仪礼节的教育、学习，制定礼仪礼节行为规范，提升自身素质修养，提升企业接待水平，提升对外社交能力，外部对上级、对客户、对社会关系，内部对领导、对下属、对同事，在说话、办事、接待、交往等方方面面都要符合

　　基本礼仪规范，真正做到有礼有节，展现个人涵养，塑造企业形象，跟上国家电网公司的步伐和要求。

　　为此，我代表公司党委向全体干部员工发出号召和倡议：

　　“雷厉风行、敢为人先”的工作作风，加强基本礼仪大力弘扬大力弘扬“雷厉风行、敢为人先”

　　礼节修养提升，塑造敢想敢干、执行力强、素质优秀的干部员工队伍。

　　企业发展如逆水行舟，优势和机遇稍纵即逝。当历史的机遇，发展的重任，落到我们这一辈设备公司人肩上，我们就必须义无反顾的担当担负起这一责任和使命，由不得丝毫犹豫，来不得半点松懈，这既是对历史的负责，对企业的负责，也是对个人的负责。

　　全体员工同志们，让我们迅速行动起来，坚定目标，心无旁骛，不断加强执行能力和履职尽责能力，加快工作节奏和工作效率，提升管理水平，提升素质修养，争做“有道德、知礼节总经理致公司全体员工的一封信”的新一代设备公司人，在推动企业发展和实现个人价值中塑形象、展风采，为加快“国际一流、国内领先输变电装备企业”尽职尽责、贡献力量，共同创造设备公司新的辉煌。

　　我们坚信：特高压系列产品研制一次成功、一定成功！

　　我们坚信：设备公司一定会紫气东来，明天更美好！

　　xxx

　　20xx年x月x日

　　给员工的一封信篇6

先生/女士：

　　您好！欢迎您加入我们的行列，成为同济堂集团公司的一员！

　　同济堂一直致力于中国民族医药的发展。同济堂的核心竞争力是“仙灵骨葆”的研发、制造、营销，我们深刻地认识到科技是第一生产力，同济堂不能为客户创造价值就没有同济堂自身存在的价值，我们以满足客户的需求来构造我们的组织、技术和服务体系。

　　在制药行业的海洋里，我们是一叶小舟，但是强烈的事业心和高度的社会责任感赋予我们不竭的前进动力。虽然我们面对许多困难，但我们以坚韧的毅力和勇于创新的精神，稳健地发展壮大。我们知道，选择了医药行业，就选择了责任、选择了挑战、选择了不断地学习和创新，选择了以满足人类健康为己任的核心理念。只有不断地完善自己，才能保证承诺的实现。

　　在当今这样一个竞争如此激烈的`时代，每一个成功者的背后都需要有一支敢于承担风险，勇于创新，坚定信念，忠于事业，追求卓越，将公司利益、荣辱兴衰置于第一的队伍支撑，贵州同济堂是充满机会的地方，她为每一位仁人志士提供了充分施展才华的机会和平台。只要我们共同努力，树立良好的职业道德，以人为本，精诚合作，自强不息，勇于创新，就一定能达到我们理想的高峰——实现健康、富裕、有尊严的幸福生活。

　　董事长：

　　现在需要您提供以下入职资料（以下十一项资料请于OA 申报之日起一个月以内全部寄到人力资源部）：

　　一、二代身份证复印件两张（正反面）；

　　二、最高学历证复印件(大专及大专以上) ：学历证书上本人名字必须与身份

　　证相符，若学历证上本人名字属曾用名或其他，应提供相关证明；

　　三、一寸“红色”底免冠彩色 “正面”近照三

　　张（不得穿红色衣服、竖起衣

　　领、不得穿高领毛衣）；

　　四、离职证明原件若进本公司之前曾在其他公司从事过相关工作者需提供最

　　后一次工作单位出具的离职证明及上一家工作单位人力资源部的联系电话、联系人；

　　五、 ※职称证若有相关职称证书者需提交此项。（不作为必选项）；

　　六、体检近三个月内市级以上医疗机构常规体检记录 (必查项：肝功两对半、

　　胸透) ；

　　七、员工履历表（见附件1）请务必认真详尽地填写《员工履历表》，并对《员

　　工履历表》上所填内容真实、合法性负责；

　　八、聘用合同及保密合同（见附件2、3）：

　　①、请将合同首页、尾页用水性笔签定。（其他笔签定视为无效）

　　②、乙方所签名字必须与身份证名字相符。

　　③、不得请他人代签。

　　④、一式二份，所以每人必须签定二份。

　　九、承诺资料（见附件4）找一承诺人（最好是公务员、教师、医生）为本

　　人做承诺，签承诺书，并提供承诺人身份证复印件和所在单位证明；

　　十、中国农业银行卡复印件（持卡人姓名必须与身份证上名字一致）；

　　十一、社会保险信息导盘表（本项由经理上报）各办事处每月3号以前上报参

　　保信息填写《社保新增人员信息导盘》（见附件1）至人力资源部。【以下三种情形不属于参保对象，其余员工只要签订了劳动合同就必须在公司参保（包括试用期内）；

　　1）与原单位仍保留劳动关系的（需原单位提供证明原件，与入职资料一同提供）；

　　2）未正式毕业（未取得毕业证书）的在校学生；

　　3）超过国家规定起始参保年龄（女40周岁，男50周岁）。】

　　十二、异地就医备案表（见附件5）一张，由本人在异地选定不超过四家医疗机构名

　　称、电话填写在备案表对应的表格内并在医院盖章，再到异地医疗保险经办机构（即当地医保局）签章。2. 暂住证或居住证（如果身份证地址与办理异地的医院在同一省份，可不提供）

　　注：每年初，公司会将医保卡里的费用，直接拨付给大家。

　　十三、入职办理导引（见附件6）签字后和以上资料一同寄到公司。

　　给员工的一封信篇7

老板：

　　作为您的员工，我之所以采取这样的一种方式和您进行沟通，而放弃了面对面的交流，一方面我觉得这样做您会更仔细地思考我的观点，另一方面我也是怕如果是当面来沟通的话我会变得很激动，但我始终认为选择哪种沟通方式并不重要，重要的是沟通，是相互理解。

　　您当时对我提出的一些质疑和不满，我在经过了几天的思考之后，现在可以一一给您以回复了，不管我之前是一个多么不愿意解释的人，但现在我还是要开口为自己说话了。

　　首先，对于缺乏计划性。试问，如果我没有给大家制定出分工计划，我们该如何工作?如果我没有事先为大家建立好资料库和调用制度，我们的后期编辑如何完成?如果我事先没有把十多张cd输入到音乐素材库中，后期的垫乐来自何方?如果嘉宾资料和菜谱我们是事先不知道的，我们的拍摄脚本是如何做出来的?如果我事先没有安排人员技术培训，组里的每个人怎么能达到人人都能后期剪辑?如果排播表和后期剪辑任务表没有制定出来，我们的节目是如何按期播放的?如果网页上传没有和技术、编辑协调好，我们的节目是如何定时上传的?还有等等。总之，美食视频之所以能够顺利播出，我都是要事先制定出各种计划，我不是没有计划，而是有很多的计划;我不是不愿意向您随时汇报，而是我们自己都可以应对;我们最怕地就是不能按部就班顺利地进行着原有的计划，而要临时改变;您应该庆幸，在没有让您操心的情况下，我们自己白手起家，在不到一个月的时间里把这么一大摊子事给挑起来了，如果缺乏了计划性，无论如何都是办不到的。

　　其次，对于拍摄无序。任何事情自有它的秩序和流程，对于拍摄的成员来说，我们和嘉宾之间，我们内部成员之间都已经达成了某种默契，什么时候该洗菜，什么时候该拍摄，什么时候该喊停，什么时候该重拍，什么时候该刷锅刷碗，什么时候该拍下一个菜品。我们的拍摄不能说是无序，而是非常地有秩序。也许外人看来是一团乱麻，但我们却心中有数，相互明了。

　　再次，对于拍摄质量不高。对于这一点，您应该比谁都更应该清楚，心里更应该有准备。我们在视频拍摄方面不算是专业的，或者说我们是缺乏实践经验的，但比起更专业更有实践经验的人，我们的敬业精神、专业精神是有过之无不及的，我们是一帮要踏踏实实做事情的人。况且从一开始，我们就提出请专业的人士来培训一下，多带我们做节目，我们才能逐渐积累经验。其实，就视频拍摄经验来说，无论是做电视的还是做电影、拍广告的，他们之间有重合的部分，但也有独特的元素，如：受众群体、拍摄手法等，所以大家可以说都是在摸着石头过河，之前的经验有些是不适合的，都要从头来做。质量是在不断实践中逐步提高的，我们在一起会经常***子，学经验，对于嘉宾的选择，拍摄的角度，节目的定位都是要不断调整的，这很正常，大家都不要急躁，作为老板，要相信我们会越做越好，这样才会激发大家的工作热情。

　　第四，对于我个人性格的批评。作为老板来做，对于员工性格方面的批评应谨慎，这样一方面会造成偏颇，另一方面也会让员工不能心服，毕竟工作上的事情就应该用工作成绩来体现。既然我们做的是网站，那么板块做得好坏，编辑工作的能力尽量应该用点击率来说话，这样才是公平的。例如我们的美食视频自上线以来，我们的pv值是如何的，我们在网站的排名是如何的，这才是真正评价我们成绩的标准。如果我们的各项指标是在上升的，是有进步的，那么其它对我们的指责和不满在我们看来就是不公正的，也是没有说服力的。性格上的差异早就了世界上各型各色的人，处在不同情境下的人也会有各种不同的反应，没有不合适的人，只有把他放在了不合适的位置上。

　　第五，对于成本过高。这个问题我始终不明白，我来做视频以后明明是帮助公司节省了成本，为什么还要说我不注意成本预算呢?摄影棚的构建、布置、器具的购买这部分的支出无论谁来做都是固定的;另外采购厨房用具、摄像设备、备用食材的费用无论谁来做也都是固定的支出;我能控制成本的地方就是嘉宾的费用，如果按照原来的计划主持人的费用是5000元月，而我目前给嘉宾的费用是几十元\期，30期下来还不到3000元，小工我们自己充当、后期我们自己担任，加班我们也是按照倒休来计算。我是在努力控制成本，如果说用我们多买了一条鱼，多花了几块钱来比较，公司请来电视台的编导4000元月，新的编导几千块\月的话，谁在控制成本，谁又在无视成本，我真的.不太明白。

　　第六，关于我目光短浅。如果说到目光短浅，这个人肯定不是我。我从一开始就想把演播室弄好，更像个整体厨房的摸样;我从一开始就反对让大爷大妈来做菜;我从一开始就想让更专业的人来带领我们;我从一开始就把负责制的制度交给了上级;我从一开始就说任何节目都要养几个月，不能急于求成;我从一开始就说会为节目寻找商家、广告……既然我们的网站在没有任何盈利的情况下能够硬撑4年，为什么我们的节目刚刚上马才2周作为老板，您就没有一点耐心，没有一点长远眼光呢?这让我这个负责人挺伤心的，同时也觉得委屈。希望我们以后的企业文化能从“做得好不如说得好”变成“做出成绩才是硬道理”。

　　P.S.

　　老板，如果您不知道放手，不知道信任专业人士的能力，那么您永远都只是在抱怨，为什么没有得力的助手，为什么下面的人脑袋都进水了。专业的事情就由专业的人来做，您要做的就是信任，是鼓励，是维护负责人的威信。相信每个人都是他的专长，也相信自己有不专业的方面。发挥大家的专长，让每个人都在做擅长的事情，大家都轻松，老板更轻松，否则公司永远都在青春期，永远都不会成熟。网站如果能更富有朝气、富有个性、富有创意，如果能更像一个年轻人的网站，而不是像一个年近50岁人的网站，那么它将有更顽强的生命力，将有更广阔的前景。

　　爱，就放手，让它自由地飞翔，不用担心它会从你的手中飞走，它只会越飞越高。

　　美食视频负责人

　　20xx年x月x日

　　给员工的一封信篇8

尊敬的昆明同仁医院心外科全体医护人员：

　　您们好!作为患者家属，我首先在这里对您们表示感谢，感谢您们一个月以来对我母亲病情的关注，感谢您们对我们家的救助，感谢......

　　这个冬天，似乎真的比往年冷了许多，尤其对于我们家来讲，有比雪灾更残酷的事实等着我们去面对：经某知名心脏医院确诊，我母亲患上了心脏病，需要马上做手术。无情的病魔在我每一位亲人的脸上结下了霜，在我们的视野里，那是一个陌生而又恐怖的名字，它离我们那么遥远，我们一直都相信，那是只有在电视剧里才会发生的事情。

　　对病情的无知令我们恐慌，对医院人情的淡漠令我们失去方向，高昂的医疗费令我们望而却步......我们着急，我们无奈，我们带着母亲去一家又一家医院确诊，希望有人告诉我们那只是一个误诊。

　　天地无情，人间有爱。我母亲最终慕名走进了贵院，在我母亲干住进医院时就有病友说：“你们可以放心，虽然医院时新落成的，但医生是最有经验的，设备是最先进的......”是陈医生专业的病情分析和医疗计划给我们吃了定心丸，是病友的快速恢复状态让我们决定把母亲的健康托付给贵院。一个月后的今天，事实证明了我们的选择是正确的，手术很成功，我母亲渐渐好起来了。

　　然而，最难能可贵的是，贵院不仅有顶尖的医疗团队，还有一套严格廉洁的服务制度;工作人员不仅有高超的专业技术，还有高尚的医德。陈医生及心外科全体医护人员从来都不厌其烦地回答我父母的不知问了多少遍的问题，让我一辈子与土地为伴的父母第一次知道了支架，知道了二尖瓣、三尖瓣。当我每次听着父亲侃侃而谈左心室、右心房和瓣膜，我知道您们付出了多少心血，给予了我们多少关怀。我总是叮嘱父亲，为了让母亲的手术更成功一定要给医院送礼，在困难也要送。在我的记忆里，这似乎是以了解的潜规则。然而，父亲每次都说：“人家说不用，而且很快就会安排手术”我也听出了他声音里的笑意。还没来得及反应，母亲已经出院了，不仅没有收任何礼物，还尽量让我母亲花最少的钱得到最有效的治疗，而且好心的护士看我母亲衣着单薄就把自己的衣服拿给她穿。我想我们更多的`人确实应该感谢贵院为中国的医院树立了良好的新形象。

　　在贵院，我母亲不仅得到了身体上的治疗，也得到了心灵上的开导。自从生病以来，目前就一直郁郁寡欢，甚至一度拒绝接受治疗。在贵院医护人员的悉心照料下，目前变得开朗起来，能够很坦然地面对病情。

　　千言万语道不尽我们心中的感激，形象比拟描绘不出我们此刻的心情，在此，我谨代表我的家人再次感谢陈医生及贵院心外科全体医护人员。同时，祝贵院蒸蒸日上，越办越好，为更多走在绝望边缘的人带去希望;祝愿我母亲及贵院的病友们早日康复!

患者家属:xxx

20xx.05.07

　　给员工的一封信篇9

尊敬的员工及家属：

　　您们好！

　　春回大地，万象更新。值此新春佳节来临之际，我们真诚地向你们致以良好的祝愿和真挚的问候！

　　亲爱的员工，过去的一年，我们在董事长的正确领导下，携手并肩、克服困难、共同努力，完成了全年的工作目标，取得了较好的业绩。古语云“十年磨一剑”。我们走过了10年不平凡的历程，如今已发展为拥有跨省经营的10家门店，获得“河北省诚信企业”等20多项荣誉，是“河北省著名商标”企业。这是我们共同奋斗、励精图治的`结果，是对全体干部员工相濡以沫、不离不弃的回报。我们是一个是大家庭，她承载着太多的憧憬、希望和幸福，我们应该倍加珍惜和爱护她。

　　亲爱的员工家属，感谢你们对企业的信任，把亲人送到企业，为企业不断输入新鲜血液和发展的动力！员工是企业发展的基石，是企业宝贵的财富。我们始终将每一名员工视为家人。感谢你们挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我努力工作；感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作，每一名员工身后都离不开家庭和亲人的支撑和无私奉献。

　　企业的成功，离不开全体员工的共同努力，离不开员工家属对我们的信任和关心，更离不开家属们对员工的支持和理解。成功的荣耀属于企业，更属于全体员工和家属，在此我们一并表示衷心的感谢！

　　企业将永铭创业时的初衷，秉承优良的企业文化，为了我们每个员工的成长进步和家庭幸福，为了实现目标，为了做大做强企业付出不懈的求索与努力。

　　最后，在新春佳节来临之际，向全体员工及家属拜年，恭祝您及您的全家春节愉快，身体健康，平安幸福，事事顺心！

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

　　给员工的一封信篇10

全体员工：

　　新年好!

　　极不平凡的20xx年刚刚过去!

　　回首过去，这一年梅花人创造了N个大事要事，让我们每一位梅花人激动难忘，新潮起伏。

　　这是梅花彪炳史册的一年：梅花集团实现成功上市，他标志着我们跨入了资本经营的新时期，他是公司发展航程的里程碑。

　　这是积聚优势创造奇迹的一年：全体员工共同拼搏奋斗，仅用了8个多月的时间，使大项目建设实现试车生产条件，建设了一个个现代化的生产线，创造了又好又快建成产业园区的建设奇迹。

　　这是创新突破硕果累累的一年：我们依托自身力量，上下齐心协力，攻关克难、百折不挠，成功研制并生产了核苷酸、苏氨酸、色氨酸、脯氨酸、异亮氨酸等高新产品，为公司事业拓展插上了腾飞的翅膀。

　　这是管理创新的一年：我们全力推进信息化建设，ebs、ekp、ehr顺利上线，是现代化科学管理成功导入传统产业，塑造了同行差异化竞争优势，我们适时推进精益管理，开展了内容广泛管理培训和技能培训，夯实了基础管理，为公司发展增加了无穷动力。

　　这一年我们在集团领导下，成功应对来自各方面的个中国挑战和困难，同时收获着梅花内生的万众一心、携手并肩，用于创新、顽强拼搏的巨大精神财富，成为我们续写辉煌的动力源泉。

　　这一年……

　　在我们喜庆公司成功上市之际，董事长为表达对梅花全体员工的感谢和关爱之情，董事长决定以个人资金给每位员工发放“千元大红包”并向勤劳智慧的梅花人致以崇高的.敬意，向为梅花事业发展做出贡献的每位员工表示衷心感谢!

　　历史脚步始终向前，我们在荣耀与挑战中开始了新征程，新的一年跨越发展的战鼓已经雷响，让我们以更加饱满的斗志，为实现梅花“二个领先、四型五化”企业的宏伟目标，我们继续策马高歌、奋勇前进豪迈地续写梅花新篇章。

　　最后，值此新春佳节来临之际，在这里向全体梅花员工以及你们的家人拜个早年，恭祝大家新春愉快!身体健康!吉顺如意!阖家欢乐!

写信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　给员工的一封信篇11

　　我不知道，你为什么选择做老板？其实，在你的一生中，你有很多机会从事各种各样的职业，但是，你却选择了做一名老板！你知道，选择做老板，就是选择了风险，选择了责任和压力，选择了含辛茹苦的劳累，选择了被别人的不理解，但是，您依旧无怨无悔。

　　有多少个夜晚，所有的员工都进入了梦乡，而你办公室里的灯依然亮着；有多少个节假日，别人都在休闲，而你，却在跑客户、市场或是各种培训课程的会场上；就算是一年一度的春节，你还要挨家挨户的给领导给关系户拜年；有多少次，员工犯了错，你除了自己承担责任，还要反过来去安慰犯错的人；有多少次，因为上次慢或服务出了问题，客户怨你骂你，冷眼待你，而你只能陪着笑脸；有多少次，企业周转资金遇到困难时，为了让员工准时拿到工资，你放下自己的自尊，到处求人，彻夜难眠；有多少次，为了应酬，你硬着头皮一杯接一杯的喝，甚至喝到洗手间里吐出来，还要继续再喝；有多少次，你答应了陪伴家人，却一次次的失信；父母亲年纪大了，需要你去尽孝心；孩子正在成长阶段，需要你去辅导；爱人的生日、结婚纪念日，需要你陪她逛街买礼物；自己身体不舒服了，需要去医院治疗；这些常人都很容易做到的`，对你来讲，却总是那么的难，那么的难；可是，即使这样，又有多少人能够理解您？员工认为你自私，朋友觉得你无情，家人抱怨你冷漠，孩子感觉你不关心他，没有人明白你内心的无奈，没有人体会你心灵的孤独，没有人理解你心里的委屈和心酸，你甚至连一个可以倾诉的人都没有，你甚至连眼泪都只能悄悄地流。

　　是的，很多人认为你经营企业只是为了赚钱，你就算是累死也是天经地义的；有多少人知道，如果只是为了赚钱，有多少已经完成原始资本积累的老板，完全可以选择把企业卖掉，因为赚的钱一辈子都花不完；只有你自己了解，心中的追求，只有你自己明白，作为船长的责任；只有你自己知道，这，就是上天赋予你的使命！你告诉自己：既然选择了做船长，就要为船上所有的人负责！虽然，偶尔你也会有心灰意冷的时候，也会有想要放弃的念头，但是，每一次上下班的时间，当你从办公室的窗口看着几百几千个员工像潮水一样进出企业的时候；你很快就打消了念头，很快就振作起来；你告诉自己；为了让更多的人有一份稳定的工作，为了让更多的家庭生活得幸福，为了让更多的人拥有一个实现梦想的舞台，你愿意用自己的生命作为赌资；用身体作为代价；用孤独作为交换；生命不息，战斗到底！老板，因为你的选择，六亿多中国人有了就业的机会；老板，因为你的付出，无数的普通人有了实现梦想的舞台；老板，因为你的坚持，中华民族的伟大复兴又向前迈出了坚实的一步。

　　我要感谢您！每一位日夜操劳、艰苦奋斗的中国民营企业的老板！我要感谢您！每一位为客户创造价值、为国家创造税收的中国民营企业的老板！我要感谢您！每一位让社会变得更加美好的中国民营企业的老板！！！我要衷心地感谢您！您，就是我们这个时代最可爱的人！

　　此致

敬礼！

　　写信人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　给员工的一封信篇12

　　辞旧迎新，至此20xx年新年即将来临之际，我谨代表xx公司向全体员工及家属表达最衷心的感谢及最诚挚的祝愿，祝愿各位在新的一年里身体健康，家庭美满幸福。

　　暮然回首，20xx年即将过去，20xx年即是艰辛的一年又是不寻常的一年，在金融危机的巨大冲击下，国内外各大汽车厂家纷纷减产，缩减项目。在此背景下，各汽车焊接工装厂家之间竞争日益激烈，我公司作为汽车焊接工装的重要供应厂家，也经受了巨大考验，困难面前即是挑战又是机遇，我们及时总结不足，积极面对各种困难危机，在大家的共同努力下，克服了重重难关。或许，风雨之后，前进的目标才会更加清晰，步伐才会更加稳健，xx公司将以更加稳健的步伐，和更加自信的姿态迎接充满希望的20xx年。

　　继往开来，我们更要居安思危，总结得失、运筹帷幄。公司将始终贯彻“质量是公司发展的基石”的方针，以“为客户提供全方位的服务”为宗旨，全面树立xx公司的品牌形象，继续提高xx公司在业界的影响力。xx公司没有最好，只有更好、我们始终贯彻每天进步一小步的理念。我坚信，只要大家齐心协力，一定会创造出xx公司更加美好的`明天。

　　为感谢大家一年来的辛勤付出，公司领导决定于12月31日在xx海鲜酒店共进午餐，以表谢意。

　　最后，再此祝愿你及你的家人在新的一年里，身体健康，万事如意！

　　给员工的一封信篇13

尊敬的各位来宾、各位员工：

　　大家好！

　　20xx年已经过去，回首公司这10年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折，也有过收获和喜悦。今天，我要感谢和公司一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作，使得我们公司方面实力得到了快速的发展！

　　20xx年我们公司的销售额持续稳定的增长，生产能力和产品质量也超过和遥遥于很多竞争对手，员工队伍在不断壮大，产品设计和营销策略在不断创新，售后服务网络在不断完善，总的来说是蒸蒸日上的大好局面啊！

　　能取得今天这样的成就，我要感谢大家对公司的无私贡献，也感谢所有的员工对我的支持和信任。很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我要借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常地骄傲！

　　谢谢大家！不过今天我们开的不只是年会，更是总结会。我们就不能只谈取得的成就，也要敢于认识和发现不足，因为每一寸的不足正是我们公司能进步的空间！

　　公司目前的各项管理都进入了流程化和制度化，每个部门都能按时保量的完成公司下达的各项命令和指标，可是我在日常的管理中还是发现了一些不足，主要的问题就是在各部门协同作战完成任务时配合的不太默契，就是因为这个原因屡次给公司带来了损失。为什么个人和各部门的.工作都能很出色的完成，而一到各部门协同作战时就出现问题了呢？

　　我认为这主要是由于当事人和各部门的大局意识薄弱造成的！

　　我们都知道xx公司是我们所有xx人共同的家园，是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。公司的兴衰关系每个人的切身利益，可以说，xx兴则员工兴，xx衰则员工困。说的简单点就是大河没水小河干。公司的利益和各个部门息息相关，和在座的每个人都息息相关！所以我们每个员工、每个部门都要与公司利益保持高度一致，树立大局意识。任何时候、任何地方、任何情况下，都要以xx大局为重，精诚团结，密切协作！

　　20xx年是崭新的一年，在这新年伊始的时候，让我们每个人进入紧张的工作状态，自强不息、拼搏进取！我们需要更多的学习，增加知识储备；需要创新，不断突破陈规；需要实干，把目标落实于行动中；需要高效，快速反应，抓住一切机遇发展自己；需要团结，全体xx人拧成一股绳，同心同德，和衷共济，为了xx公司更加辉煌灿烂的20xx年而努力！

　　最后祝在座的各位同事新年快乐，新年大吉！

　　谢谢大家！