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[精品]一封信作文3篇
在平日的学习、工作和生活里,大家都不可避免地会接触到作文吧,作文是通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。你知道作文怎样才能写的好吗?下面是小编精心整理的一封信作文3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
一封信作文 篇1
亲爱的妈妈:
谢谢您一起陪我度过了5110个日日夜夜,我们已经在一起生活十六年了。时光荏苒,岁月如歌,我已经不再是曾经那个只会无理取闹的小女孩了,我正在慢慢的理解您。
妈妈你还记得吗,在我初一初二的时候,我与你,就像两只老虎,我们只要呆在一间屋子里,就一定会发生冲突,就好像一山不容二虎,因为鸡毛蒜皮的小事,我们就会吵得不可开交,当时的我,认为你是世界上最讨人厌的妈妈,我恨你。在每次吵架时我会在心里怨你上千遍上万遍,那时的我,只想快快长大,然后离开,再也不要见到你。可是每当我放学回家,看到你为我忙碌,当我生病时,你那担忧的.眼神,我又会觉得痛心,就算我们吵架后我有再多的怨恨,当我看到你忙碌的身影,焦虑的眼神时,我的恨,早已抛到九霄云外,我一遍遍的告诫自己,妈妈很爱我,只是不善于表达,不要再和妈妈吵架,不要再让妈妈伤心。但我们依旧常常吵架。
自从上了初三之后,我们慢慢地不再吵架,不再像两只刺猬一样,在一起就会刺伤彼此,因为我看到了你黑发中那一丝醒目的白,也正是这白,刺痛了我的眼睛。我开始明白你的辛苦,我开始慢慢体会你的苦心,我也清楚的明白了,我的妈妈,已经随着我的长大在慢慢变老,我一昧地从妈妈那里不断索取却从未给过回报,我该好好爱我妈妈了。
有人告诉我,每个女人都是天使,在选择做妈妈前,她们拥有美丽的容貌和婀娜的身材,但当她们决定做妈妈的那一刻起,她们就必须失去这一切。所以每个妈妈都是伟大的,她们放弃了一切只为来到孩子的身边,我亲爱的妈妈,我知道,你也一定是个美丽的天使,从前也是,现在仍是。来到了我的身边,带给了我世间美好的一切。
我不会说我爱您这种肉麻的话,但是,我会让您感觉到我的爱,让您体会到,您的女儿,在慢慢长大,不善表达的她,其实很爱很爱您。
一直爱着您的女儿:高一凡
一封信作文 篇2
敬爱的爸爸妈妈:
您们好!
女儿想给您们写封信的心思已经很久了,但每当拿起笔时又感到茫然,一时间又不知道从何写起。今天看到您们又为我的学习操心,花那么多的钱为我报了晚托班,我的心立刻被您们的希望烈火所融化,所以在走进初中后的第一次语文单元测验的作文中,给您们写封信,借此诉说对您们的一片感激之情。
爸爸妈妈,我今天向您们做检讨,由于我在小学阶段没有很好的珍惜五年的宝贵时光,没有把各门功课学好,没有打好文化课的坚实基础,所以一走进初中就感到各门功课都有些吃力,有些费劲。您们对我的学习总是看在眼中,急在心里,为我报了晚托班,选择一个良好的学习环境,创造一个温馨的学习条件。我理解您们的.一片苦心,我也牢记您们的谆谆教诲,学习好坏完全靠自己的努力,就像您们经常对我说的那样,合适的温度可以让鸡蛋变出小鸡,但不会让石头变成小鸡。
爸爸妈妈,我一定要做鸡蛋,绝不做石头。我要下苦功夫好好学习,决心把丢失的光阴找回来,努力做风风光光的学霸,绝不变成提心吊胆的学渣。
爸爸妈妈,想起以前我们全家人坐在一个餐桌上吃饭的热闹温馨的情景,那是多么幸福啊!可现在您们工作忙,每天加班,加班,所以总是回来得很晚,我又上了晚托班,在那里写作业,在那里吃晚餐,只留下奶奶和哥哥两人在家里。我想,他们每天晚上是多么孤单啊。
爸爸妈妈,我知道,您们的辛苦,您们的付出,全都是为了我和哥哥的今天,明天和将来着想,我们感激万分,但您们也要合理安排工作和休息时间,您们不是常说:“身体是革命的本钱嘛。”千万不要太辛苦,保护好一副身板,等将来女儿出息了,好好报答您们的养育之恩。
此致
敬礼!
您们的宝贝女儿:陈思媛
一封信作文 篇3
您好!首先很感谢一年多来,你对我工作上的支持、辅导和精神的开导和鼓励。所以,在我心里,你始终是我的大哥和朋友。借新年来临和这次的评优活动,也把我心里想要和你说的话,坦诚提出,也作交流吧。
年终了,大家有评优,我记得在我第一个公司时,每年我都能拿到优秀员工的奖励,工作也更卖力,现在回想起来,很感激当时的老板,因为努力且有了业绩且受到了肯定。而现在,团队有很大的进步,业绩也得到了很大提升,但看到他们流离失散,优秀的员工可能被冷落,甚至准备离职,业绩平庸的照样扬眉吐气,心里还真不是滋味啊。
当然,评优仅仅是对于人员的一种肯定形式,肯定人的价值有很多其他的方式,我也很感谢公司能够让我留在广州,并负责一个数据扩展部门。但是,我还是想借今年的评优提出几个现象背后的问题:
1、评优的目的是什么?
——是不是为了让大家看到表率?看到有贡献的员工被公司认可?激励大家朝着这些人的方向努力?
2、评价优秀衡量的指标是什么?
——是不是应该看其工作业绩对公司带来的.价值?何义说的很好:苦劳并不等于价值,有苦劳无价值等于侵占公司资金。我想,POI的业绩是完全可以体现在数字方面的。
3、评优的侧重点在哪里?
——一线的基层是很重要,但中层和基层管理人员更为重要,这些管理骨干大都很有思想,如果不能做到公平公正,那将是一种人心的打击,直接影响他们的业绩。
4、评优的参照物是什么?
——如果所有的名额,都要分散到各部门按比例分配,那么优秀的团队和不优秀的团队相比,是不是评选出来的人也会有较大的差异呢?而评选奖励公布又是针对全公司的,如何解决这个问题?是不是可以提供一些不限部门的评比奖项呢?好不打击那些发挥更大价值的人啊。
4、业绩是什么?
——企业生存目的是为了利润。在创业初期的企业,业绩就是能够生存的生命了。现在的xxx压力肯定非常的大,因为他背负着企业的盈利和生存命运的压力,这需要把压力分解下去,逐个去突破了。
在和xxxxxxx高层的接触中,发现他们都很肯定你的执行力。当然,同事们也都说xxxxxxx是大好人,会尽量满足各方立场和需求,不过在有限的资源下进行抉择,确实对于您来说,是非常棘手的事情。提出这些问题,也并不是要难为这次评优,而是希望能够提醒到我的朋友和大哥。
作为管理者,我们都希望做到大家的大好人的同时又业绩突出,事实上,太困难了。作为朋友,真诚希望xxxxxxx再接再厉,使用你强大的才能,继续打一个漂亮的业绩仗,再次展示你的力量,征服某些高才生。
目前新的部门,已经熟悉了大概,部门的组织和文档的建设,基本是各自为政,零散未统筹。粗的工作思路也理清了,存在的难点,将是和xxxxxxx整合业务对接沟通的问题,目前xxx还不想明确对接方式,所以我就先不理睬这块,只能立足xxxxxxx做好能够做的事情。明确的,需要我全心投入,争取半年搞定。
很怀念和你共事的日子,至少我可以毫无保留提出想法。
这封信,如有冒犯,敬请原谅。预祝您和您的家人春节快乐!万事如意!
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