管理的名人名言

管理的名人名言

　　在日常学习、工作或生活中，大家都接触过比较经典的名言吧，巧用名言有助于我们正确对待学习、生活、成长过程中出现的问题，培养健康、有益的兴趣爱好。什么样的名言才经典呢？下面是小编收集整理的管理的名人名言，仅供参考，大家一起来看看吧。

管理的名人名言1

　　如果计划有某种改变，应事先通知，员工如能第一时间接到通知，工作效率肯定有所提高。

　　――松下幸之助

　　感悟：工作计划的变动，员工一定要及时知道，因为他们才是计划的具体执行者。将命令直接下达给具体执行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作计划改变后，一定要想方设法在第一时间内通知员工们。

　　讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要观点的碰撞，甚至于争吵，来接近真实答案。

　　――杰克.韦尔奇

　　感悟：很多企业遇到问题时都会讨论，而且一开会就是几个小时甚至是一天，但往往得到错误的答案。原因是缺乏争吵。因为讨论的本质是不同思想的碰撞，而且只有在多种思想反复碰撞下，才有可能互相取长补短，最大限度接近真实的答案。争吵则是最简单实效的方法。

　　员工坚持每天提高1%的.工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。

　　――张瑞敏

　　感悟：管理者不要期望员工一步登天，因为这样会出现“拔苗助长”的现象。应该正确引导员工们循序渐进地提高自己的水平，哪怕每天有细微的进步，时间长了员工们的工作水平就会有质的飞跃。前提是员工愿意提高自己的工作能力。

　　成长的危机在不同的行业、不同地区、不同企业、不同的年代轮番上演，虽然表现形式不同，但共性是如此惊人相似。

　　――诺曼.奥古斯丁

　　感悟：这句话告诉管理者应该学会去总结前辈的失败教训和成功的经验。无论成功还是失败，不同国家、不同时期、不同行业的企业都是把握住了或忽视了固有的几个关键点，如资金链、产品质量等。

　　正确的判断是经验的结果，而经验是错误判断的结果。

　　――琼.德布.吕耶尔

　　感悟：管理者在做决策时可以依靠经验，但是决不能盲目依靠经验，正确决策更多的时候需要实践进行检验。

　　如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

　　――柳传志

　　感悟：人的因素是一个项目能否成功的关键。企业选项目时，要依靠人的能力来进行选择，如果没有合适的人选，再诱人的项目也不能贸然进入。

管理的名人名言2

　　1、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

　　2、市场竞争的原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

　　3、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

　　4、员工培训是企业风险最小，收益的战略性投资。沃伦贝尼斯

　　5、可持续竞争的'惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

　　6、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

　　7、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

　　8、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克

　　9、菩萨心肠，霹雳手段。

　　10、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

管理的名人名言3

　　1、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。

　　2、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

　　3、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。

　　4、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　5、危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。

　　6、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

　　7、选择的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的`孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样

　　8、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。

　　9、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

管理的名人名言4

　　1) 时间就是性命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命

　　2) 最经典的是:少壮不努力,老来打麻将

　　3) 明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。(文嘉《明日歌》)

　　4) 时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的'。(鲁迅)

　　5) 荒废时间等于荒废生命。(川端康成)

　　6) 抛弃时间的人，时间也抛弃他。(莎士比亚)

　　7) 盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。(陶渊明)

　　8) 黑发不如勤学早，白发方悔读书迟。

　　9) 一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦。

　　10) 节约时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也就等于延长了人的寿命。

　　11) 早晨不起误一天的事，幼时不学误一生的事。

　　12) 珍惜时间可以使生命变得更有价值。

　　13) 莫等闲，白了少年头，空悲切!

　　14) 一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴

　　15) 合理安排时间，就等于节约时间。

　　16) 逝水不会有重归，时间不会有重返。

　　17) 抓住今天，尽可能少依赖明天。

　　18) 最珍贵的是今天，最容易失掉的也是今天。

　　19) 盛年不再来，一日难再晨，及时当自勉，岁月不待人。

　　20) 黑夜到临的时候，没有人能够把一角阳光继续保留。

管理的名人名言5

　　1、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

　　2、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

　　3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　　4、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

　　5、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　6、企业即人。——松下幸之助

　　7、将合适的'人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

　　8、造人先于造物。——松下幸之助

　　9、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

　　10、信任固然好，监控更重要。——列宁

管理的名人名言6

　　1、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

　　2、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

　　3、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

　　4、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

　　5、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　　6、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

　　7、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

　　8、管理的'本质不仅在于知，更在于行。

　　9、企业的资产是人。松下幸之助

　　10、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

管理的名人名言7

　　* 销售专业中最重要的字就是“问”。——博恩·崔西

　　* 一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔

　　* 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。——彼得·德鲁克

　　* 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克

　　* 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克 韦奇

　　* 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德

　　* 不要过度承诺，但要超值交付。——戴尔

　　* 营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。——菲利普．科特勒

　　* 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基

　　* 作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——--肯·塞福（Bluefly com的创始人兼CEO）

　　* 我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”——花旗集团经营格言

　　* 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。——不详

　　* 凡是无法衡量的，就无法控制。——佚名

　　* 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。——特德·莱维特 * 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名

　　* 我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。——包玉刚

　　* 利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。——梁宪初

　　* 做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治观局势。——潘洪江

　　* 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。——邱吉尔 B 谢安东

　　* 只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。——高桥宪行

　　* 以做生意来说，有时候三思而行不无好处。——霍英东

　　* 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德 福特

　　* 企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫

　　* 好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。——李石成

　　* 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的.途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰 多伊尔

　　* 绝口不提“不景气”这句话。——藤田田

　　* 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

　　* 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格

　　* 在各项节约成本的措施中，以精减人员最为重要。——王永庆

　　* 管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫 * 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一

　　* 经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。——G 雷蒙德

　　* 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

　　* 一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助

　　* 现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强

　　* 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德

　　* 凯特寇得 管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。——巴纳德 * 管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗

　　* 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

　　* 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

　　* 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔

　　* 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦

　　* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。——雷蒙 A 克罗克

　　* 世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名

　　* 在中国，创新就是率先模仿。——佚名

　　* 产品就是人品,次品就是敌人。——佚名

　　* 商人不言商是不道德的。——佚名

　　* 做事不为东，累死也无功。——佚名

管理的名人名言8

　　1、你一定要确立你个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要，当你价值观不明确，时间分配一定不好。个人时间管理的重点不在管理时间，而在于如何分配时间。你永远没有时间做每件事，但你永远有时间做对你来说最重要的事。

　　2、如果你看到一份成功的事业，那就表示某人曾经勇敢地做了抉择。——管理学大师彼得·杜拉克

　　3、一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。"

　　4、同样我还要借您们的掌声给级的即将工作的学长学姐们一个祝福祝你们万事顺心！当然我们也会送上我们对你们最为美好的祝福的请你们放心工商管理系的明天会比昨天更灿烂！义乌工商学院的明天会比昨天更加美好！

　　5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

　　6、加强与鼓楼医院的对接，学习引进先进的管理方法，提高护理技术水平和科研水平。

　　7、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！

　　8、互动交流公司考核单位，单位内再分配到个人。性相近，习相远，人性不变，但习惯可改变。一个人的优点就是他的缺点。知人善用。要保留%不同的声音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。说你讲的有道理，就会有缓和。管理科学，没有科学管理。企业要找到服务社会的不同途径。

　　9、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

　　10、有一件事情是十分清楚的创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。出自〖斯威尼〗美国管理学家出自《致未来的总裁们》第页斯威尼

　　11、职业化规范化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。重复劳动重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。

　　12、一位所有者或投资者，如果尽量把他自己和那些管理着好业务的'经理人结合在一起，也能成就伟业。

　　13、最高管理层最容易犯的错误在于他们提出的问题和大多数人一样。他们往往假设针对每一个人都会有&ldquo正确的答案&rdquo。

　　14、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。

　　15、松下幸之助关于管理有句名言企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

　　16、若干项工作，总有重点工作和非重点工作，我们就要在重点工作上投入大量的时间和精力，如果反之我们就会总是感觉时间不够用而工作却没有成效。如信息管理中心目前的工作重心就是信息化建设。

　　17、安全需要“白加黑”，管理必须“加”。

　　18、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。卡斯特（美）

　　19、什么是人性管理把人当做人看的管理，称为人性管理。顺着人性的需求来管理，可提高效益。什么都在变，只是人性没有改变。人性不喜欢被管，有人管理就不自在。人性不喜欢不理，没有人理就不高兴。人性管理就是只理不管，管事加理人。

　　20、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。

　　21、◆如果伊拉克和美国都由上海男人管理，就不会有战争了，那不就世界和平了嘛！

　　22、在今后的工作中车间的所有管理人员要努力做到认同是第一步，通过有效的沟通提升员工的积极性和工作效率，加强与部门之间的配合，创造良好的工作氛围和人际关系，使每个人工作起来更加愉快更加高效。

　　23、岁，为带领济南团队成为全国新东方的佼佼者，读遍古今中外管理营销领导类书籍，听遍大学和社会上的充电课程，强迫自己从一介书生向合格管理者转型。

　　24、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特.史坦普

　　25、总之，如果我担任学生会主席一职，我会坚持以大多数同学的利益为重，决不以公谋私，努力把学生会打造成为一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。

　　26、马化腾的身价现在大约是亿元人民币左右。在深圳大学学习的时候，马化腾的电脑技术水准已令老师同学刮目相看，他既可以成为各种电脑病毒的克星，又能为学校电脑网络维护提供不错的解决方案，同时又经常干些将硬盘锁住的恶作剧，让学校机房管理员哭笑不得。

　　27、勤俭节约，从我做起，就是要在管理上精益求精。蒲松龄说得好有志者事竟成，破釜沉舟百二秦关终属楚苦心人天不负，卧薪尝胆三千越甲可吞吴。作为一个有责任感荣誉感和使命感的储备库员工，每个人都应抓住点滴时间，刻苦钻研业务技能，向精细管理要效益。

　　28、如果你不是公司的第一名，就向第一名学习，看看他们是怎么做的，不用自己瞎琢磨，这是最有效的方法。理论上，只要别人能做到，你就可以做到，不用质疑公司产品政策或管理等。"

　　29、职业化规范化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。重复劳动重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。任正非

　　30、五十从大学的第一天开始，你就务必从被动转向主动，你务必成为自我未来的主人，你务必用心地管理自我的学业和将来的事业，理由很简单正因没有人比你更在乎你自我的工作与生活。"

　　31、我们一些校长经常感慨校长难当，教师难管。难在何处？难在管理的是具有活的思想的人。

　　32、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽

　　33、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。

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　　35、管理就是做好无数小的细节工作。林正大酒色声名四面墙，多少英雄在内厢，若有世人跳得出，便是神仙不老方。

　　36、多挣钱的方法只有两个不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡

　　37、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

　　38、我们没有不懂技术的管理人员，因为去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。

　　39、抓教育，抓管理，抓课改，人人齐抓共管强措施，强素质，强落实，携手共谱辉煌。

　　40、管理职责这一概念意味着管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。亨利.艾伯斯（美）

　　41、诚信是经营的承诺，廉洁是管理的原则。

　　42、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。——毛仲强

　　43、我相信，国家内部恶劣的管理培养了家庭内部恶劣的管理。一个老是准备罢工的工人，是不会培养他的孩子去尊重秩序的。

　　44、时光老人对每个人都是公平合理，要学会管理时间，利用时间珍惜时间养成一种好的生活与工作习惯更利于你成功。"

　　45、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

　　46、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。青木武

　　47、自我期待，引发自我建设自我管理自我教育自我成长自我成就。

　　48、企业管理的书籍都是谋害人的玩意，真正去做企业的人，少看为宜，不看最好。诗歌则不同，它始终是滋养人的灵魂的东西。"

　　49、如果不断地注重培训，提高产品质量，培育企业的质量文化，注重质量文化建设，强调质量战略经营，重视全面质量管理，增强员工质量意识，改进产品售后服务，将质量铭记于心，那么质量，定会带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

　　50、管理职责这一概念意味着管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。亨利艾伯斯

管理的名人名言9

　　1、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

　　2、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的.能力。德格

　　3、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

　　4、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

　　5、质量是维护顾客忠诚的保证。杰克韦尔奇

　　6、管理就是决策。赫伯特西蒙

　　7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明

　　8、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

　　9、是员工养活了公司。李嘉诚

　　10、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇

管理的名人名言10

　　1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

　　2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

　　3、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　　4、天道酬勤，商道酬信。

　　5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

　　6、你能站多高，就能看多远。

　　7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

　　8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

　　9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

　　10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

　　11、从最不满意的客户身上，学到的'东西最多。

　　12、不创新，就灭亡。——亨利·福特

　　13、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

　　14、不放过任何细节。——松下幸之助

　　15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

　　16、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　17、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

　　18、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

　　19、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

　　20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　21、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

　　22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

管理的名人名言11

　　1、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛

　　2、问我考上了北京大学工商管理学院，这次期中考试，虽然已经尽自己所能的去考了，也达到了自己的目标，但我们院的那些大神们还是存在很大的差别，难免会有一些失落。

　　3、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。--巴纳德美国管理学家

　　4、——管理学家琼玛格丽塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得杜拉克如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视

　　5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处著名管理学家彼得杜拉克

　　6、曹国伟先生年月日生于上海，毕业于上海复旦大学新闻系，此后又获得了美国俄克拉荷马大学新闻学硕士及德州奥斯丁大学商业管理学院财务专业硕士。曹国伟先生年月加入新浪，先后任主管财务的副总裁首席财务官首席运营官，总裁等职，年月，担任新浪董事长。在将新浪打造成中国领先的互联网媒体和网络广告平台方面发挥了关键作用。年月，推出新浪微博，年月底，新浪微博成为风靡全国的互联网产品，注册用户超越万。年底，新浪微博注册用户超越亿。年季度，新浪微博注册用户亿。

　　7、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得杜拉克

　　8、信任人很好，但监控人更好，这是从管理体制，管理学上来说的，不要误解。

　　9、加入学生会，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度。如果我有幸当选，我将以良好的精神状态，大胆地管理学生会事务，使校园生活更加多姿多彩，真正做好本届学生会的工作！

　　10、为了产生创新思想，你必须具备()必要的知识；()不怕失误不怕犯错误的态度；()专心致志和深邃的洞察力。——〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页

　　11、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新……——〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页

　　12、Fcebook公司首席运营官谢丽尔桑德伯格（SherylSdberg）在清华大学经济管理学院毕业典礼的演讲（全文如下）

　　13、在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。——〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页

　　14、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页

　　15、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得.杜拉克

　　16、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——〖彼得德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页

　　17、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克

　　18、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的`武器。美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士

　　19、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯

　　20、将合适的人请上车，不合适的人请下车管理学者詹姆斯.柯林斯

　　21、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯.柯林斯

　　22、我觉得落选得有尊严，没什么遗憾了。中国好声音选手那英导师队张赫宣只有气度小的人，才会处处维护自己的尊严。美国管理学家

　　23、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中管理学者詹姆斯.柯林斯

　　24、无法评估，就无法管理。管理学家琼玛格丽塔

　　25、无法评估，就无法管理。管理学家琼.玛格丽塔

　　26、月日，清华大学经济管理学院毕业典礼在清华大学综合体育馆举行。毕业典礼由钱颖一院长主持。Fcebook公司首席运营官谢丽尔桑德伯格（SherylSdberg）作毕业典礼演讲。

　　27、只有气度小的人，才会处处维护自己的尊严。——美国管理学家

　　28、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士

管理的名人名言12

　　1.产品市场是亿万公民，资本市场是千万股民，原料市场是百万农民。

　　2.让认识你的人受益，还不能算好;让不认识你的人也受益，那才是真好。

　　3.吃亏吃到再也吃不进的'时候，就不会吃亏了。苦多了，甜就大了。

　　4.想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行;想做个百年老店，想一辈子赢，没有德商绝对不行。

　　5.学得辛苦，做得舒服;学得舒服，做得辛苦。

　　6.产品等于人品，质量就是生命。

　　7.看别人不顺眼，首先是自己修养不够。

　　8.从最不满意的客户身上学得最多。

　　9.管理是严肃的爱。

　　10.经营企业就是经营人心。

管理的名人名言13

　　●目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。

　　——巴纳德（美）

　　●提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。

　　——巴纳德（美）

　　●对于组织运动的效果来说，预定目标的实现，取决于个人努力与群体努力的结合程度。

　　——卡斯特（美）

　　●在分析目标时，也必须考虑怎样实现它们——即采取什么手段。

　　——卡斯特（美）

　　●管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。

　　——P·德鲁克（美）

　　●建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。

　　——P·德鲁克（美）

　　●成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。

　　——亨利·艾伯斯（美）

　　●管理人员在确定目标时：必须考虑目标的三个方面：优先次序、时间和结构。

　　——唐纳利等（美）

　　●对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的`所有的人做出最好的贡献。

　　——亨利·法约尔（法）

　　●一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。|

　　——土光敏夫（日）

　　●事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。

　　——土光敏夫（日）

管理的名人名言14

　　1、企业即人——日本经营之神松下幸之助

　　2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得.杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得.杜拉克

　　5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助

　　6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦.贝尼斯

　　7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯.柯林斯

　　8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔.盖茨

　　9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔.盖茨

　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯.柯林斯

　　11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志

　　12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

　　13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士

　　14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助

　　15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明

　　16、质量等于利润——管理思想家汤姆.彼得斯

　　17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普.克劳斯

　　18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉.戴明博士

　　19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利

　　20、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫.史提尔

　　21、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔.乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯.李

　　22、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路

　　23、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利.福特

　　24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯.莫尔斯

　　25、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里

　　26、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆.彼得斯

　　27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪.格罗夫

　　28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多.莱维特

　　29、创新就是创造一种资源——管理大师彼得.杜拉克管理就是沟通、沟通再沟通

　　30、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

　　31、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆。沃尔顿

　　32、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家.威尔德

　　33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽.凯

　　34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助管理就是决策

　　35、管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特.西蒙

　　36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的'决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司

　　37、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家t.戴伊

　　38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉——美国企业家沃尔森

　　39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士

　　40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德.斯隆

　　41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾

管理的名人名言15

　　1) 时间可以创造奇迹(瑞典)

　　2) 只要紧紧地地跟着时间的步伐，幸运之神就会永远跟着你----(印度)

　　3) 时间就是金钱(富兰克林)

　　4) 除了聪明没有别的财产的人，时间是唯一的资本(法国)

　　5) 时间是人的`财富，全部财富，正如时间是国家的财富一样，因为任何财富都是时间与行动化合之后的成果(巴尔扎克)

　　6) 时间落到懒汉手里，永远是一张白纸

　　7) 浪费时间是所有支出中最奢侈和最昂贵的(美国)

　　8) 辰光是手中的金子(日本)

　　9) 时间是实物，财富是砝码(日本)

　　10) 一切经济最后都归结为时间经济(马克思)

　　11) 尽可多创造快乐去填满时间，哪可活活缚着时间来陪着快乐---(闻一多)

　　12) 快乐时光去如飞(美国)

　　13) 春宵一刻值千金

　　14) 欢娱不惜时光逝(英国)

　　15) 时间比理性创造出更多的皈依者(汤姆·潘恩)

　　16) 时间无和私，历史无情

　　17) “年”教给我们许多“日”不懂的东西(爱献生)

　　18) 时间是审查一切罪犯的最老练的法官(莎士比亚)

　　19) 时间乃是最大的革新家(培根)

　　20) 时间是衡量事业的标准(培根)

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