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【精】新员工入职心得体会
从某件事情上得到收获以后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,如此就可以提升我们写作能力了。那么如何写心得体会才能更有感染力呢?下面是小编为大家整理的新员工入职心得体会,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
新员工入职心得体会 篇1
转眼之间,我已经进入公司快一个月了。在这一个月里,我显然没有感觉到时间的流逝,直到看到日历的时候才猛然发觉,原来我已经进入公司这么久了。
这一个月的工作特别的充实,所以我才会没有发觉时间过的这么的快。这一份工作对我来说,并不是我一开始就想要的那个,但是做下来之后,发现是最适合我的。这说明我对自己的了解还不够深刻,但是也非常感谢公司能够接纳我,在我还没有发现自己的最适合的工作的时候,让我有机会能够寻找到最适合我自己的工作。
我自我感觉这一个月我成长的速度是很快的,每天都在学习新的知识,每天都比昨天要更加进步一点。从一开始的什么都不会,到现在能够顺利的完成所有的工作,我觉得我很棒。但是我希望我能够在接下来的工作时间里,以最短的时间,把工作都做到完美,至少不要出错,这样才是我最想要的状态。
这一个月里我的,格外的勤奋,虽然每天都要起的很早,但是我也不会因为睡眠不足而整个人都没有精神。相反,虽然我很疲惫,但在工作时,我还是充满热情,能够以一个好的心态去完成我每天的工作任务。最开始的几天,自己确实也是会着急的,因为任务根本完不成,其实也有一点挫败。但是虽然我前几天每天的任务都完成不了,但是我每天都比前一天完成的事情多一点,这就给了我很大的鼓励,就觉得只要我再努力一点,肯定就能够把所有的工作在下班之前完成。时间证明我是对的`,现在我已经能够在下班之前完成我当天所有的工作了,而且还会有空余的时间,为我第二天的工作做准备。
我觉得提前准备是一个很好的习惯,这让我第二天开始工作的时候不会手忙脚乱的。在下班之前做好第二天工作的准备工作,也能够帮助我充分利用好我的上班时间,不浪费上班时间的每一分一秒。
这一个月虽然没有出过什么大错,但是小错还是不断。不过毕竟我只是一个新员工,领导也没有想着让我把工作做到完美,我现在也是处于一个成长的过程当中。我希望我能够在之后的工作当中,做得更好,争取不要出现很多的错误,至少要把工作做到让自己满意。
总之,这一个月成长的很快,也收获了很多,希望在之后的时间里,我能够再接再厉,争取更上一层楼。
新员工入职心得体会 篇2
90天过去了,我从一个职场菜鸟变成了老菜鸟。最大的感触就是应该多去适应社会,作为80后,从小在蜜罐里长大,很少有人能立刻从饭来张口衣来伸手的惯性中摆脱出来。步入职场没有人会在乎你的.任性,能够证明自己的只有工作成绩,因此80后和即将步入职场的90后要想做好职场新人首先应该学会适应岗位,刚刚步入职场还远没到有几份工作供你挑选的时候,即使能力再强,老手们一眼就能看出你是个新兵蛋子,所以与其幻象晚霞的美景,不如迎着朝阳上路拼搏。
还有就是多看、多听、多做、少说,一项工作无法完成可能并不会引起别人的反感,但如果拍着胸脯说能做,却又完成不了,这样的心理落差极易让人加深不好的印象,所以职场新人们最应该把严嘴门关,腾出时间和前辈们聊聊,看看他们是怎么做的。千万不要自满,不要觉得完成了一项工作就能得到大家的赏识,要时刻抱有一个学习的态度,踏实、勤快、好学是一个职场新人的最佳形象。永远不要说我懂得了什么,只能说我丰富了什么,因为人活着就像时间一样,永远都在路上。
新员工入职心得体会 篇3
20xx年7月17日,基础设施公司20xx届新员工来到培训基地进行一天的“融入团队赢在执行”主题素质拓展活动。
新员工们共分为12支队伍,参与四个拓展项目,分别是决战沙场,市场风雨,鼓动人心,毕业墙。
在每一个的拓展活动中,都让我体会到,团队和个人的关系,团队的重要性,团队的力量,让我明白了团队的胜利才是真正的胜利。
在决战沙场中,团队项目不是靠个人的能力、体力、智力来完成的,在活动中,每个人都要扮演好自己的角色,听从指挥安排,将自己的作用发挥至最大,团队中每个人也应相互团结,相互配合,才能共同完成团队的目标。
在鼓动人心中,鼓是xx,绳子是个人,球是业绩,告诉我们团队应该明确目标,步调一致,不畏挫折,精诚合作,无论是在活动还是往后的工作中,只有大家有了共同的目标和信念,才能有足够的凝聚力,成为一个优秀的团队。市场风雨,教会了我们要加强团队内部的沟通与协作能力,锻炼了我们面对机遇和挑战的反应和应对方式。
无论是决战沙场还是鼓动人心,在拓展的过程中,更值得关注的是团队的协调配合,而不是个人的优秀,在今后的`工作中,我们必须要贯彻团队合作的精神。
让我感受最深的是最后一个毕业墙,成功离不开每一个人的付出,没有总指挥的领导,没有甘愿做人梯的同事,没有大家的坚持,就不会顺利完成。这次的拓展有泪也有笑,一是感动身在团队的幸福,二是感恩同事毫无怨言的付出。
一个优秀的团队离不开每个人的付出,也离不开同事之间的沟通理解,协作配合。团队的凝聚力在企业文化建设中发挥着着重要作用,这次素质拓展强化了团队合作意识,加强了沟通和交流,更增强了我们对自己工作的责任感和使命感。昨日漫漫征途,你我独自走过,今日我们相聚xx,共赢挑战,今日我们融入xx,荣辱与共!
如果你愿意,请轻拍我的双肩,我将与你一起,战斗至最后。如果你愿意,请再拍我双肩,我将与你一起创造更大的辉煌。
新员工入职心得体会 篇4
新员工的培训重在两个方面:
一个是质量管理方面的知识培训,另一个是安全管理方面的知识培训,这两个方面是关系的企业生死存亡的重要环境,而且责任重大,不仅要培训,而且还要做好相应的记录,并签署责任状,这样,一旦有事故发生,就有据可查了!
1、理论联系实际、学以致用的原则
员工培训要坚持针对性和实践性,以工作的实际需要为出发点,与职位的特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。应重点培训一批技术骨干。
2、、因材施教的原则
针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作,培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。
3、讲求实效的原则
效果和质量是员工培训成功与否的关键,为此必须制定全面周密的培训计划和采用先进科学的培训方法和手段。
4、激励的原则
将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来,让受训者受到某种程度的鼓励,同时管理者应当多关心培训人员的学习、工作和生活。
新员工培训
新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事的工作的基本内容与方法,使他们明确自己工作的职责、程序、标准,并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等,从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位,使他们尽快进入角色。
新员工培训的内容
企业对新进人员培训的内容主要有:
一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;
二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
三、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;
四、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;
五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识;
六、介绍企业的安全措施,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识;
七、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;
八、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。
新员工培训的意义
对企业的意义
新员工培训对企业的意义:如果说招聘是对新员工管理的开始,那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时,对员工进入工作岗位有很大的激励作用,新员工明确了企业的各项规章制度后,员工可以实现自我管理,节约管理成本。
通过岗位要求的培训,新员工能够很快胜任岗位,提高工作效率,取得较好的工作业绩,起到事半功倍的效果。通过新员工培训管理者对新员工更加熟悉,为今后的管理打下了基础。
对个人的意义
新员工培训对个人的意义:新员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程,通过对企业的进一步熟悉和了解,一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力,另一方面可以降低新员工对企业不切合实际的想法,正确看待企业的`工作标准、工作要求和待遇,顺利通过磨合期,在企业长期工作下去。
新员工培训是新员工职业生涯的新起点,新员工培训意味着新员工必须放弃原有的与现在的企业格格不入的价值观、行为准则和行为方式,适应新组织的行为目标和工作方式。
新员工培训的误区
经涛涛国际多年研究总结发现,很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功,究其原因,是企业陷入了一个误区。这个误区就是企业仅仅把新员工培训当作一种例行行为,正是很多企业有这种想法才导致新员工无法快速融入企业,甚至使新员工在入职不久后就会离职。
1、没有对新员工进行明确的区分。
要知道,校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况:校招新员工就像是一张白纸,无经验、无能力,同时还缺少实际的心态,而社招新员工则正好相反,可以说,校招新员工和社招新员工是两个截然不同的情况,因此在进行培训时要将两者区别对待。
2、很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。
企业招募新员工都希望其能为企业创造价值并长期为企业服务,但人才成长是一个长期培训的过程,任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长,其中更多还要依靠新员工主管长期的培训才能达成。只是很多企业的主管在这方面没有较明确的认知。
3、培训方式的缺失。
无论是选择内部培训还是外部培训,很重要是考虑培训的对象和背景。恰恰这正是很多企业忽略的问题,甚至很多专业的培训机构都将其忽略。要知道,校招新员工和社招新员工由于其背景经历的不同,新员工面对培训的心态、讲师培训手法的应用所带来的效果都不相同,因此培训的内容也有很大的差异,如果用相同的方式进行培训,必然会导致其中一方培训效果低下。
新员工培训问题的解决
一、80、90后的培训
对多数企业来说,80后、90后已经成为企业的中坚力量,也是校招新员工的主要组成部分,这是时代不可逆的潮流。但随着信息、科技的发展,这些新时代主人翁的思想和行为与70年代出生以前的人有着显著的不同,尤其是在对待工作的态度上。对他们来说,工作除了能够赚取与其能力相符的金钱之外,同时还要是展现自我的舞台,并体现自我价值。
但问题依然存在,首先是能力。做为刚刚走出校门的人来说,能力较低、经验较少是阻碍其成长的重要因素;其次是环境的变化,和近乎毫无规律的校园生活相比,职场生活则是被众多规矩所束缚,而且交流、沟通的方式和技巧也与校园生活有本质的不同;最后是心态,理想与现实的差距很容易让这些校招新员工在初入职场时就有一种强烈的落差。
可以发现,这些是初入职场的新员工面临的主要问题,仅仅依靠企业文化、制度这些内容根本无法帮助校招新员工获得成长,相反这些内容更像是为了约束其行为而存在的。对这些80后、90后的人来说,他们在初入职场面临的难题很多,如果企业无法帮助其解决这些难题,那么很容易造成人员的流逝,也让企业造成很大的损失。
二、社招新员工的培训
很多企业认为社招新员工有一定的能力和经验,能够快速为企业创造价值,因此很少对社招新员工进行系统的培训,甚至不对其进行培训。其实这是一种错误的行为,而这种错误造成的后果往往也是最严重的。
工作时间的长短能够成为衡量其能力的标准吗?相信很多企业的领导者给出的答案是不能,但恰恰这是很多企业忽略的问题。有一定的能力和经验不代表其能满足企业的需求,在社招新员工加入企业之后,对新员工能力的衡量很重要,如果在能力方面有不足,那么企业就要承担培育的责任。
企业还忽视的一点是,大多数社招新员工身上都有前一家企业的影子存在,无论是思维方式还是行为上,都不可避免的无法摆脱之前企业的影响。而这种影响很有可能为企业带来负面作用:迟迟难以融入团队、将目前的工作标准和之前企业的进行对比、位置和职责的转变带来的落差等等,由于很多社招新员工在加入企业不久就承担较大的职责,如果将这些内容忽视,那么很可能对团队带来极大的影响。
三、主管也要培训
无论是校招还是社招,要想达到企业的要求并能长期为企业服务,就需要不断的对其进行培育,除了提升个人能力外同时能够适应市场对人才的要求。很多企业的主管认为领导、管理是自己的主要职责,新员工培养是企业和人资部门的事。
能够创造价值的“千里马”自然重要,但千里马并非天生就能日行千里,这其中还需要伯乐的不断培养,企业中的主管就承担着这样的职责。但主管是否具有培养千里马的能力是很多企业需要考虑的问题。新员工成长需要自身的努力不假,但仅仅依靠自我努力是无法快速成长的。此时就需要主管承担起相关的职责:如何快速融入新环境、与新同事沟通的技巧、工作方法和能力提升等等,这些都是主管必须承担的职责。
四、“新”在哪里
涛涛国际拥有多年新员工培训经验,经过总结发现,很多企业在进行新员工培训时并没有针对性。员工在加入企业自然要满足多个条件,但企业首先应该了解哪些条件是员工已经具备的,哪些是不具备的?很多企业在培训时面临的状况是,员工已经具备的条件反复讲,员工不具备的能力,反而忽略掉。而有些企业的问题是,既然是新员工,那就将所有内容都拿来培训,结果造成不必要的资源浪费。因此在新员工培训时,要知道其“新”在哪里,哪里是要针对性培育的地方。为此特别推出的《新员工智、忠最佳推手》可以帮助企业在进行新员工培训时有效解决实际问题,让企业内的新员工培训更加得心应手。
新员工入职心得体会 篇5
虽然短期的新员工培训刚刚结束,但是内容充实的课程让我获益匪浅,也是让我从这样的感动中久久不能忘怀。
我虽然有在其他单位工作一年的经历,也与领导和同事相处得很愉快,但是心中还是缺少一份归属感和安全感,也许是没有像这次一样,接受到比较深入的院文化的熏陶,也可能没有像这次与新同事一起团结作战,历经艰辛,克服困难取得胜利喜悦的拓展训练。但是在这短短的一个多月的工作和培训的几天里,让我感受到了领导和同事的关怀与温暖,深切的感受到了我属于这里,找到了家的感觉,今后工作不仅仅是工作,而是我的一份事业,我要认真经营。单位不仅仅是单位,而是我的家,我要珍惜和家人的情感,真诚的对待每一个人。
因为有了这次培训,让我们这些新同事得以快速的认识各个部门的领导,也了解了各个所的'工作重点和业务范围,特色等等,今后便于加强各个所之间的沟通与协作,提高工作效率。唐院长通过3个“我们是谁?我们做什么?我们怎么做?”问题,向我们展示了院发展的昨天,今天,明天。通过唐院长的讲座,让我深刻的体会到了院发展的历史,是先辈用他们艰辛的付出,执着的奉献,过人的智慧才浇灌出了今天这棵枝叶茂盛的苍天大树。唐院还全面的阐述了院的现状和未来发展战略,使我对院的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为其中一员的自豪感与归属感。因此,我觉得自己非常的幸运,我要始终以唐院及其他先辈们做为榜样,珍惜和维护院里今天的成果,并也将贡献自己的一份力量,为院里的发展添砖加瓦。
胡书记的讲座,拓宽了我的知识面,也让我深刻体会到了知识渊博的魅力,他教授了我们财经知识,以及建设和谐团队。并从易经等等哲学知识教会我们如何做人,这些深入浅出的讲解无不凝聚着他多年的工作和生活经验,这种经验值得我们好好汲取,会是我们受用一生的宝贵精神财富。
一天的拓展训练会让我深深铭记于心,教会了自信,信任,承担,坚持等等,也收获了一份份沉甸甸的友情。就像一位同事说的,在经历了困难和战胜困难的过程,让我们知道来之不易,更懂得珍惜彼此的友情。同时,也让我们学会了服从领导,懂得了团队协作的重要性。没有规矩不成方圆,我很认同教管定下的违背规则要受惩罚,因为人难免犯错误,但也要学会为错误的事情负责,敢于担当。当大部分的同伴已经安全的过了电网,自己和其余的同伴们为了申请开口要用做起蹲来交换,口里整齐的喊着承担与责任的时候,心里油然升起的是自豪感和使命感。我相信所有的同事们都感同身受,大家之间的距离已不仅仅是同事,更是朋友,家人。大家都会为同伴们的受伤受累心疼着急,信任的把自己交给同伴,为同伴们的无私付出感动的留下眼泪。在一整天的训练中,没有同事放弃自己,放弃别人,也没有相互埋怨,有的只是团结在一起的凝聚力,让我深深的被这个团队感动。难道在这样的单位,我还会找不到归属感吗?
我特别感谢这次培训,让我重拾了自信。以前由于自卑,都不敢在台上主动发表自己的意见,但经历了这次,伙伴们都敞开心扉,我也把他们当作我的朋友和家人,而不会顾虑到他们会不会笑话我等等。我这次非常幸运能够担任一个小组的副组长,但是自始至终都觉得没有能够很好的充当这个角色,特别是还获得了“优秀学员”的称号,更让我觉得惭愧。从中让我深刻的明白了,要成为一个领导者,也要充分具备相应的能力,但是能力是可以通过锻炼积累的。在今后的日子,我将加深自身的知识积累,让自己能够担当各种角色。
再次感谢院领导给了我们这次培训的机会,也特别感谢在培训期间人事处的几位领导同事的全程陪同,给我们组织各项活动,非常感谢!
新员工入职心得体会 篇6
我是xxx,来自xx大学,很荣幸今天能够站在这里代表新学员发言,此时此刻,我的心情有一些激动,结束了十余载的寒窗苦读,如今,我们相聚在燕山石化这个大家庭,站在一个崭新的起点,继续追逐我们的梦想,很感谢xx能给我们这样一个平台,让我们尽情的去施展自己的才华,以下是我的入职军训心得:
在刚刚过去的5天时间里,我们参加了20××新入职员工军训,军训中,我们每天重复枯燥的动作,站军姿,每次结束都感觉双腿沉重又酸痛,却给了我们炎黄子孙不屈脊梁的身体,正步腿步练习,每次都有种腿脚疼痛随时倒下的可能,教官的倒计时:5、4、3、2、1,感觉是那么漫长,再坚持一下,坚持一下就好了。那些阳光下的汗滴,操场站立的'身影,每一首军歌,都将成为我们最珍贵的回忆,教官说:“军训,练的不是一、二、三、四,而是让我们明白自己的责任。”通过本次军训,我相信不仅是磨砺了我们的意志,锻炼了我们的耐力,更重要的是让我们增强自己的责任意识、团队意识,时间意识。
在接下来的工作学习当中,我们将继续发扬在军训精神,为尽快适应工作学习,我决心从一下两个方面做起:
1 转变思维角度。从进入xx的那一刻起,我就是这个大家庭中的一员了,因此,为了公司的发展,我将努力做好自己的工作,负担起自己的责任
2 强化学习理念。
作为一个新人,我明白自己身上有很多不足,在今后的工作中肯定会遇到很多困难,需要我不断的努力学习,多做多问多学多思考。在今后的工作、学习、生活中我们要不断磨炼,不断提高,不断成长,成为燕山石化公司的栋梁之才!
新员工入职心得体会 篇7
怀着对职场生活的向往、对工作的热情,我来到xxxx公司安装分公司这个平台。我曾憧憬过自己以后的工作会是什么样子,直到我来到了我的工作地仁怀酒都广场项目部,接手我的工作的时候,我才发现自己开始有点心虚,怕自己没有独当一面的能力。
物资的内业考验的是我们的细心、耐心。材料计划、材料验收、耗料、结算,每一个过程都是培训时候的重点。但是理论联系实际并没有那么容易,在工作过程中仍旧有很多理论解决不了的问题。
记得刚来项目部的时候,刚好碰上7月份材料验收及耗料票据打印,这一次的票据我用了将近半个月才整理好,材料单价、材料类别、耗料汇总……每一个环节都容易出现各种问题,但是项目部前辈们永远是我的后援力量。他们不厌其烦、悉心指导,当我按照他们的要求把完成好了的票据寄回分公司的时候,我内心充满了成就感。也因为有了这一次打印票据的经验,我顺利的完成了8月份的票据并按时将资料交回了分公司。
到项目的第五天,是项目提材料计划的日子。但对于我来说是个“头疼”的日子。采购订单用哪个模板,哪个计划发给谁,哪个是年度集采,哪个是项目签订的合同……忙忙碌碌了一天我的计划也没能按时发出去几个。所注意我在平日的工作中,抽空便会翻翻合同,取取经。我学会了提计划前要先准备好订单模板,不然就会像之前那样手忙脚乱、重复返工,不能及时将计划发给供应商及分公司。
计划提完后就是材料到场验收了,还记得第一次参加材料验收的我,什么也不懂。什么材料该称重,什么材料该检尺,这让我一头雾水。然而经过前辈们的指点和我平日里不懈的努力学习,收什么材料带什么工具,怎么检查,留存哪些影像资料,记录哪些数据,我都知道的一清二楚,能感觉到这个月,自己在一点一点的进步。
仓库材料管理也是之前从来没有接触过的。没有发放过材料,没有接触过劳务,第一次去仓库很多材料都是我叫不上名字的。但是在一次次给劳务发料的过程中我每次都能学到很多。拿着限额领料单跟劳务旁边,一条一条的对着领料单认材料、认型号,并询问他们材料是用在哪个方面,哪个位置,起什么作用……再加上我平常有空的时候就会去库房转转,现在的我,不管是材料知识还是沟通都有许多收获。
从一开始到项目部整天忙忙碌碌,不会自己安排工作,没有工作效率到现在能统筹规划,按时完成工作任务,我感觉到自己的.不断进步。虽然有时会犯错,但是在犯错和改正错误的过程中我也学到了很多。
在项目上的这一个月我过的很丰富也很充实。在这里,有被领导、前辈们肯定的喜悦,也有犯错的失落,但是当你最想放弃的时候就是你突破自己的时候。这一个月我真的成长了很多,也超越了以前那个会放弃会逃避会软弱的自己。光阴似箭,一去无返。而二十多岁的我们,心怀无限的憧憬,拥有无限的平台。愿在安装分公司的大平台上追寻自己的梦想。
新员工入职心得体会 篇8
大学毕业后,开始参加工作,我应聘到一家银行工作,随后参加了信用卡中心20xx年新员工培训。从小到大,我们学习了无数课程,历经十年寒窗,不明白参加了多少培训多少考试,但这次的岗前培训对我们的意义是空前的,意义非凡的,它作为一个过渡,一个桥梁,让我们从学习走向实践。对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的,大家都很珍惜这次机会,早早地就来到公司,为培训做准备我们收获的远比想象中的丰富。
这一次培训的主要资料主要是公司的基本情景介绍和xxxx银行信用卡系列产品的介绍,xxxx银行信用卡中心主任还特地讲了企业文化与发源,使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程,以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识,经过这次培训,让我们受益匪浅、深有体会。
经过这次培训,让我们对自我的工作岗位以及公司的优势资源有了更清晰的认识和了解,对自我有一个全新的定位,充分发挥自我的主动性,在做好自我的本职工作的同时,充分利用好公司的优势资源,限度地发挥自我的优势,明确自我的在工作上的长期发展目标和发展方向。公司的快速发展也是我们个人的发展。经过培训,我更加了解到做事先做人的道理。首先我们要明确的`是我们不是为公司打工、不是为老板打工,我们是为自我打工,要相信自我能做好,更重要的是要去坚持做,在秉承xxxx文化“人本、诚信、创新”的同时坚持欢乐工作,开心生活。
信用卡作为一种现代化的金融工具,它便捷、时尚、安全的特点正逐步被越来越多人所理解,随着我国市场经济发展,人民生活水平的提高,用卡环境的不断改善,信用卡市场蕴含着广阔地发展空间,但随着各家商业银行都在发行自我品牌的信用卡,如何使我们xxxx信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出,以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。仅有与客户进行经常性的沟通与交流,了解客户的动向,知晓客户的所思所欲,才能及时调整营销策略,捕捉商机,在激烈的商战中抢占先机。
细节决定成败,心态决定成败高低。工作从细微处入手,在做出营销前对客户有充分的了解,要明白自我的客户看重的是什么,需要的是什么,发掘合作的广阔天地,同时要细心观察,见人所未见,想人所未想,捕捉蕴参加完培训,我最深刻的感触就是觉得自我十分幸运。这是个很系统的培训,银行卡中心人力资源部投入了很多的人力、财力,并有专业的团队经理及相关培训人员给我们进行培训指导,短短的几天内,把我们凝聚在一齐,学习了信用卡的基本情景,融入了xxxx银行信用卡中心这个大团体中。
作为一家这样成功的股份制商业银行,对于我们刚入职的新行员来说是多么的荣幸啊。有人说:小胜靠个人,中胜靠团队,大胜靠平台。而xxxx银行信用卡中心就是这样一个优秀的平台。在那里,我们将与xx银行信用卡中心共同发展,把个人的职业规划与xxxx银行信用卡中心的发展融合在一齐,共同实现腾飞。短暂的培训结束了,我们将被分到不一样的小组上开始工作,一周的培训时间大家培养了深厚的感情,不在乎时间的长短,我们重视的是共同的经历,也许仅有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。时间虽然短暂,可是这次培训对我们来说是人我们都将成为有职责心、充满自信的职业人。在此,我再次感激培训中的教师和帮忙我的同学、同行们,让我们一齐为了梦想启程吧。
新员工入职心得体会 篇9
时光如梭,就这一转眼间就从学生变成了一个公司员工,虽然进入单位才几天,但是这每一天的内容都很精彩,充实。在各个项目上也了解了很多工作上的一些知识,同时也渐渐的完成了从一个学生到一个职员的心态的转变,以下便是我这几天总结下来的几点心得:
要养成自我学习的习惯。工作后不再像在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习,学习的机会还是很多的,老员工们从不吝惜自己的`经验来指导你工作,让你少走弯路;公司内部有各种各样的培训来提高自己,你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感兴趣的。抓住你感兴趣的那些东西,充分的利用业余时间去学习,去提高,用知识武装自我。
要拥有积极进取的工作态度。在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自己,像我这样没有工作经验的新人,更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不像正式员工那样有明确的工作范围,如果工作态度不够积极就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,这样才能多积累多提高。
要具有敢于直面困难的勇气。工作不可能是一帆风顺的,往往会遇见各种各样的困难,而遇见困难的时候最先想到的应该是去直面困难,并思考如何解决困难。而不是逃避困难,不敢去面对它。只有这样才会得到磨砺,能够成长。
要铸就一颗坚持不懈的恒心。在项目上,往往会每天都重复单调,没有新意的一些工作,做的时间长了就会有人觉得枯燥乏味没有新意,久而久之就变得懒惰,工作就会懈怠。在这里我们需要的就是一颗坚持不懈的恒心,没次感觉自己懈怠的时候就想想自己的目标,想想自己的规划,做到不泄气,不放弃。
要融会贯通基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪,无论是着装还是待人接物,都应该合乎礼仪,才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习,比如注意其他人的做法或从一些渠道自己去学习。
要学会为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长,而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思考,而不是只是考虑自己的事。
要实事求是不能好高骛远。作为一个刚踏出学校的学生,相信心中都会有一番志向,想在自己的工作中大展拳脚,有目标,固然是好事,但是却不能好高骛远,应该脚踏实地一步一个脚印的走出自己的为来。
加入三部这个大家庭是我的荣幸,这是一个非常优秀的团队,不管是从工作方面,还是从比赛方面。以后的的工作中我会像我们部的篮球一样,敢打敢拼,奋勇向前!
新员工入职心得体会 篇10
一、“无规矩不成方圆”
综合办行政人事主管胡晓静详细讲解了公司现有的规章制度。我之前没有对制度进行太多了解,觉得没那么重要。通过这次培训,对制度的重要性有了全新的认识,也深刻领悟了“无规矩不成方圆”的内涵。制度是提高工作效率的重要保证,只有全体员工都自觉地遵守公司规章制度,公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化,公司才能够做大做强。
二、“有长远的目标和计划”
公司战略是企业发展的指明灯,战略的制定有着潜在的推动作用,能够激发员工的自豪感和责任感。公司总经理王迎春亲自给大家讲叙的'公司市场战略和未来发展方向,列出了公司发展所面临的挑战和机会,介绍了目前公司新推出的水稻、小麦、玉米“省力化”解决方案。就我自身而言,在日常工作生活中也应全面分析与查找自身的优势与劣势,不断的思考与学习,逐步培养扩大优势,改进缩小劣势,并且制定一个长远的计划和目标并为之不断的努力奋斗!
三、“善于学习”
在营销中心销售部经理金保伟和市场部作物经理王军霞的培训内容里都讲到了销售。销售是满足客户需求的过程,在我看来,作为一个刚步入社会的初学者,销售就是一个不断学习、不断积累、深入了解与开发自己的过程。刚刚离开学校步入社会的第一感受就是理想与现实的差距:理想很美好,现实很残酷。工作了一段时间发现要学习与了解的东西太多,一时间不知道该怎么办好,盲目的学习,迷失了方向,甚至有些自暴自弃。这时这么多领导和前辈为我们指点迷津,那就是救命稻草。常言道“听君一席话,胜读十年书”,金经理跟大家分享了陶渊明的诗句“勤学如春起之苗,不见其增,日有所长;辍学如磨刀之石,不见其损,日有所亏”,旨在告诉大家学就会有收获,要踏实、坚持,不能盲目的学习,要善于学习。
四、“团队的力量是无穷无尽的”
培训最后一天的内容是由市场部王经理带领新人到平山县户外拓展基地培训。我们一行16人正好分为两组进行pk,分组后小组成员集思广益确定了队名(“冲锋队”和“花儿与少年队”)、队标、队歌、口号。当教练要求各组在最短的时间将指定的4样物品放到队伍旁边的空地时,各组队员们均以最快的速度、不假思索地“出击”,尽管有些物品(袜子、腰带)在常人看来有点尴尬,大家都没有丝毫犹豫,只想让自己的团队在最短的时间内完成任务。各种各样的团队合作游戏——“蛟龙出海”“绑腿侧行走”“接力球”,可以明显的感觉到大家由开始的“各自为战”到后来相互配合默契。攀岩,我从没体验过这种项目,况且还是天然的攀岩石壁,缺乏安装固定的扶手,要自己徒手在凹凸不平的石壁上寻找路线攀爬。虽然只有十几米高,在“山下”看着很容易,但实际上去确是手抓不到石缝,脚踩不到支点。当时心理活动非常的活跃,心里一直在给自己鼓劲儿,相信自己一定要上去,大家也在一旁给我加油,于是一咬牙一蹬脚,零下3、4度的气温手早已冻得没知觉了,但就算跪在石壁上,最后还是坚持上去了。
每个培训项目结束后,教练都会让我们分享自己对这个培训项目的感受,大家最大的感触就是团结意识,体会到人与人之间的互相信任、团队成员之间的互相信任是干工作、做事业的基础,没有信任一切都会变成空谈。通过这次拓展训练,让我深刻体会到了团队的巨大向心力,成功属于团队的每一个成员,如果没有团队里每一个成员相互协作、共同努力,就像一艘孤帆,难以远航。离开了拓展训练场,回到了工作环境,只要我们带着团队的精神,把每一件工作都当作是拓展训练中的一次挑战,就没有战胜不了的困难,就没有解决不了的难题。
新员工入职心得体会 篇11
在为期五天的培训中,我们较为系统的了解了财务制度、资金监管、内部管理等方面的内容,并且对公文写作、信息安全等一些与实际工作密切相关同时又缺乏了解的方面进行了学习。在这次短暂而充实的培训中,我始终认真严谨地投入到学习中,认真完成了培训任务,更得到了很多教育和启发。
通过此次培训,我们新进人员共同学习探讨,增强了彼此之间的了解和沟通。同时,此次进行讲授的都是各部门的科长,他们不仅有着深厚的文化素养更有着丰富的实践经验,经过这次培训,我们不仅增长了理论知识,也对他们深入浅出、贴近实际的授课方式印象深刻,更加感受到了每个领导的个人魅力,以及严谨、认真、负责的工作态度。这些都值得我们好好学习。
通过这次的培训,我认识到作为财政系统的一员,所要接触的事务是方方面面的,单凭自己在以往的学习和工作的经历无法胜任这一职位对人的要求,特别是乡镇财政所,更直接接触群众,所面临的问题也会更加的.复杂多变,我们必须把自己放在一个学习者和服务者的位置上,不断吸纳新的知识和经验,更多的接触新事务,更多的请教老前辈,提高自己的综合素质,才能在以后的工作中处理问题更加得当,以便更好的服务群众。
为了使我们尽快了解财务职责所必需的基本知识,为今后的工作做好准备,这次培训在领导的精心考虑下安排了多方位的学习内容,深入到以后工作中的方方面面,基本囊括了以后工作中会遇到的问题,使我受益匪浅。通过这些理论学习,我了解了工作方向,提高了自身觉悟,也掌握了一些技巧和方法。知道了许多以前从未接触过的一些工作内容,熟悉和了解了财政系统的基本情况。明确了工作的.基本要求,丰富了自己的基本知识和技能,更增强了工作的责任感。相信有了这次理论学习,再加上以后工作中的经验学习,可以更好地巩固此次学习的成果。
最后,我会以这次学习培训为动力,加强学习、勤奋工作、开拓创新,以饱满的精神和昂扬的斗志、良好的作风投入到以后的工作中,通过此次培训,我深刻认识到了自己的不足以及后续需要努力的方向,更懂得了只有不断学习,不断提高自己才能在以后的工作学习中为财政这个大家庭尽到自己的一份力。
入职xx公司已有2月有余,期间,公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作情况。
邹总讲解的有关公司战略发展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及计划。
邹总讲解的现代企业员工应具备的观念:事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民主意识,团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多,杂且乱,经常工作只做了个表面,比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值,先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关,行之有效地控制各项费用,为公司节省费用成本。于是,我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务,选择并办理相应的业务,以望在质上节省。
同时邹总剖析了企业员工十种常见的错误观念,形象生动,自己的工作心态有了可比性,有则改之,更新自己错误的观念。
接待文秘隶属于行政人事部,行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候,因为工作分不清轻重缓急,没有整体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤:
第1、做事之前的态度,要知道自己在为谁做事;
第2、是谁在做事大家是合作地在做事,要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;
第3、怎么去做,这就是做事的方式方法了,做事之前要理出1条主线,多思考,多问为什么;
第4、做完事后,你的理想状态,如何对待同时做事都要有目标,而后订立计划。前台工作比较琐碎,如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班,我都会小列1下今天的计划:主要完成什么事,如何完成。做完1件事,标明完成记号,总结经验和教育。
培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心,愿为公司发展贡献自己的力量。
新员工入职心得体会 篇12
欢迎您加入公司,为了人力资源部能更好的办理您的`相关手续,请认真阅读并填写以下信息(请在方框选项中打√)。
一、社保说明:
是否已买社保,社保号码社保局状态:□未买社保,□城镇户口□非城镇户口
其他特别说明:注:您的社保在入职后第二个月开始购买。
二、户口档案说明:
户口所在地:
是否需要转入公司集体户:□需要□不需要
档案存放单位名称:
是否需要把档案转入公司□需要□不需要
三、是否应届毕业生
是□否□
四、离职证明说明:(如果是应届毕业生,可不填四、五项)
□有离职证明:
□无离职证明:
本人承诺:已与及其它任何第三方单位无劳务、经济、法律纠纷,本人已与(原公司)办完离职手续并已解除劳动关系,本人将在年月日前将离职证明交给公司。在离职证明交给公司之前,如与其他公司有任何劳务、经济和法律纠纷,均与公司无关,由这些纠纷导致的所有后果,皆由本人负责并承担完全的法律责任。
承诺人:
五、竞业限制协议说明:
本人与原单位是否签订竞业限制协议是□否□迈普通信技术股份是否在竞业限制范围内是□否□
六、公积金说明:
转正后,本人申请□办理住房公积金□不办理住房公积金
七、其他说明:
本人郑重承诺:无任何传染性疾病,并保证以上说明均属实,若有虚假愿接受公司处罚直至解除劳动合同、终止劳动关系。
本人签名:
xx年xx月xx日
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