管理学心得体会

管理学心得体会

　　从某件事情上得到收获以后，可以记录在心得体会中，这样可以不断更新自己的想法。应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的管理学心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　经营和管理就像一个人的两条腿，失去任何一个公司都会栽跟斗的。 在好的经营思路也需要通过管理落实到位；管理工作做的再好，如果经营思路错了，那只会使你背离正确的方向更远。

　　首相是发展方向的问题，因为他是公司发展战略问题；

　　而管理是公司的战术问题，是怎么实现战略的问题；这两者相互依存，相互制约，对任何一个方面的偏颇都会导致公司发展的失败。

　　在管理人的时候可为的是端正下属的工作态度；不可为的（即使帮助也有限的）是提高下属能力，因为提高能力不是一朝一夕的事情，一个人能不能进步最大的敌人是他自己；

　　员工的工作态度是受很多人影响的，但是影响最大的是基层主管，员工的直接负责人起到的作用是决定性的；因为一个非直接领导对与员工施加的影响是有限的，毕竟员工整天面对的是自己的直接上司，而不是总经理； 而每一个人的能力却不是别人能够帮助多少的，主要是看员工本人；如果本身的能力和提高能力的条件差，公司想协助解决也是非常困难的；

　　而在公司之中最容易打击员工心态的有：

　　1、提拔人选的时候；如果提拔的不对，将会打击其同事或者同时进入公司的人，必须关注解决这些人的思想问题；

　　2、在辞退一位员工的时候，处理不当会伤害其他员工的工作积极性；

　　3、薪酬变动时，被降低收入的员工；

　　4、不会当领导，问题处理不当，说话打击员工积极性的；

　　5、员工认为怎么努力也得不到认可的，做的工作时不可能完成的（特别是多头管理的时候最容易出问题；黄老师讲例子说：一个公司的司机说，老板让我去接客户；老板的老婆要求我去接孩子放学；老板的父亲要求我卖2斤猪头肉给送到老板家里；这就是典型的多头管理）

　　6、家里人的影响

　　7、周围同事的影响（比如说和同事有很大的矛盾，就会影响他工作的心态）

　　8、直接领导没有给员工方向和目标：

　　a、没有目标

　　b、目标不清晰

　　c、目标大于两个以上的；

　　所以在公司的管理结构之中基层管理是非常重要的；所有的基层管理者必须要是一枚火种，而不能是一个冰点；（史今就是这样的火种式的人物）；火种式的人物：做事积极，态度认真，对公司忠诚负责；像火一样温暖同事，照亮他人，为公司的发展起到积极的作用；冰点式的人物：做事消极，老是对公司抱着怀疑和不信任的态度，对公司没有忠诚可言，关于培训能够帮助企业解决的问题：

　　培训是一种管理工具；他能够解决的问题主要有三个：

　　1、帮助公司统一价值观，统一思想认识；

　　2、纠偏-->主要是纠正员工错误的就业心态；纠正日常生活之中所有对员工造成的负面影响；

　　3、激励（激励和引导员工积极向上的工作）

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