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激励员工的励志文章
激励员工的励志文章1
不怕万人阻挡，只怕自己投降
01
表姐今年三十多岁了，放着好好的生活不享受，非要出来折腾。她的本职工作是公务员，已经升为副科级别。
工作量不是很大，时闲时忙，福利好，待遇佳，在别人眼里，她就是人生赢家，家庭幸福，事业顺利。
可她呢，天生闲不住，下班回家之后依然坚持写作，坚持了十个月，从来没有一天放弃。
去年冬天，表姐的儿子糖糖半夜突然发高烧，而姐夫又不在家，那天晚上，表姐一夜没睡，第二天她早早起来，向领导请了假，回家陪儿子。
到了中午了，儿子还是不睡觉，一直要让表姐抱着她，只要放下来就哭。
好不容易到了晚上，糖糖自己睡着了，困的已经睁不开眼的表姐，真想立刻躺在床上睡一觉。
可是想到当天的文章还没有更，她又坐起来，打开笔记本电脑赶紧更文。
更到一半，儿子醒了，表姐只好继续抱她，想早早地哄睡他，赶在12点之 前把文章发出去，结果一放下他，他就哭。
表姐没办法了，只好一手托着糖糖的头，另一只手敲击键盘，身体斜靠着被子作为支撑。整篇文章发完，表姐的胳膊，腿都麻了。
更悲催的是，儿子的高烧持续了一个星期，表姐抱着儿子更文的状态也就持续了一周，虽然身体很累，但是大脑却一直处于亢奋的状态。
很多人对他说：如果实在太忙，那就先放弃一段时间，不要太拼了。
但是表姐却说：
她不敢给自己偷懒的机会，偷懒一旦有了第一次，第二次，很快就会有第三次第四次，然后就没有然后了。
我如此拼命，只是为了想要证明自己或者说成为更好的自己。其实我们每个人都不缺梦想，特别在这个梦想都要被说烂了的年代。
我们所缺的'，仅仅是为梦想矢志不渝的精神，哪怕是一点点坚持，都显得弥足珍贵。
02
小胖，是我在21天打卡群里认识的一个女孩，她每天都会把自己的作品发到群里去，而且每次都能引起大家的讨论。
她的排版非常漂亮，而她文章的配图都是自己画的的手绘图。
一开始她画的很一般，都是黑白为主，但是她每天都会坚持，也会在朋友圈坚持打卡。
当她把它发到朋友圈的时候，会有一些别有用心的人在下面评论：“画的那么烂，还好意思发出来，赶快放弃吧。”
她听后虽然也难过，但是并没有在意，因为她做不到让每个人都喜欢她，只能继续在手绘上下功夫。
有时候加班，下班回家已经11点半了，洗漱半小时，凌晨12点她坐在桌边伏案画画。
当一幅画完成的时候，已经凌晨1点半了，她揉了揉惺忪的睡眼，衣服也没来得及脱，就倒在了床上。
第二天6点半起床，去健身跑步，有人劝他别那么拼，要注意身体，她回答说：
我只想趁自己年轻好好努力一把，看看自己究竟能做到哪种地步，哪怕能多撑一分钟，我都不会提前一分钟放弃。
03
在学校门口，有一对卖馍夹菜的中年夫妇，他们每天早上早早就来了，往学校门口一站就是一整天。
有一次我晚上10点钟从学校外面回来的时候路过小吃街，仍然看到他们俩在那里。
那天飘着小雪，零下几度，阿姨的手在寒风中瑟瑟发抖，我走过去买了一个馍夹菜，问道：阿姨天这么冷，还不收摊回家吗?
阿姨略显尴尬地笑了，说在等下吧，现在还有许多学生在上考研课还没有回去，等下课后或许他们会饿，还能多卖几个。
我不知道他们每次收摊的时间是几点，但是我猜想应该不早了。我能想象到在寂静的夜晚，一对老夫妻推着小吃车消失在茫茫人海中的场景。
叔叔阿姨日复一日地推着小车来到学校门口卖馍夹菜，除非学生放假，中间他们没有一天间隔。
难道他们天生愿意这样吗?简单不是要不是生活的压力，谁愿意大冬天的出来吹着冷风白白贪呀?
他们也想早早的回家看看电视躺在，然后在被窝里面美美的睡上一觉，可是生活不允许啊。
听同学说阿姨有两个孩子，一儿一女，为了给孩子更好的生活，他们才如此拼命。
现在夫妻俩的生意很好，同学们路过的时候都会光顾他们生意，日入200元不是问题。而这一切，都离不开他们的日复一日的坚持。
其实，他们本不必这么拼，他们原本可以享受更安逸的生活，可是，他们选择了追逐梦想。
也许，生命就是一种放浪形骸，就是一种奋不顾身，就是一种抛开一些听从自己内心的旅程。认定了，就勇敢地去做。
只要你不投降，谁也不能改变你的决心;只要你不放弃，总有柳暗花明之时。
激励员工的励志文章2
你距离你的目标有多远?
我想，在这个世上没有什么比一个决心达成目标的人更有力量，然而，在你选择目标前必须先了解几件事情。
不要把如何达到梦想和梦想本身混为一谈。
你的第一个决定应该非常具体、明确：我到底想要什么?我想成为什么，做什么，拥有什么，排除什么，追求什么，以及获得什么?你应该能够将你的决定用很简单的句子表达出来：我想要……。在空格上填入任何你真心想要的东西，或想做的事情。
从某种角度来说，这有点像是一个小孩得到妈妈的同意，带着10块钱在糖果店柜台前，自由选择任何他想要的糖果。请自由在空格中填上你的决定，不要给自己任何限制，你唯一要确定的是：这真的`是你想要的吗?这就是非常想要的事物吗?如果答案是肯定的话，那么请排除所有你曾经自我设限的障碍，并且大胆直接地说：“是的，我全心全意地想要……”
其次，不要臆测你的目标。
当你专注自己真心想做的事情时，你必须将你以前所有说过的话，做过的事放在一边，切断你的后路，从现在开始，只剩下你和你的目标，你已不能回头了。就像你刚靠着一根摇晃的蔓藤越过山谷一样，现在的你无路可退，你已经站在山谷的另一边，接下来面对的是：应该如何完成你的目标。
如果你将“如何”完成你的目标，和“什么”是你的目标混一谈，那么你将永远不会成长，因为这个“如何”将会一直打击你，并阻止你去靠近“什么”，最后你将失去成功意识激发的勇气，以致不愿意再跨出下一步。
如果你开始臆测你的目标是否会达成，那么将失去追求梦想所需要的动力。许多人都在等待一个安全的环境，他们希望等所有的绿灯都亮了以后再出门，抱这种想法的人，一辈子也无法走出家门。
不要把失败的责任推给你的命运。
希腊哲学犬儒派的始祖安提希尼斯，是个很有哲学涵养的思想家，戴奥真尼斯希望能投入他的门下，但安提希尼斯一向不收门徒，因此加以拒绝。戴奥真尼斯却非常真诚，不作他的弟子誓不罢休。结果，这位犬儒学派始祖拿起拐杖照头打去，戴奥真尼斯说：“请您教训我吧!你的拐杖也许打得倒我的身体，但是打不倒我的决心。”
戴奥真尼斯不怕皮肉之苦，下定决心不离开安提希尼斯一步，这种精神应用到今天，就是成功的力量来源。戴奥真尼斯过着困苦生活，当时赫赫有名的亚历山大大帝听到戴奥真尼斯的大名，还亲自到他所住的酒桶拜访他。
戴奥真尼斯真诚地站在街上，向着广场上的塑像说：“请给我一分钱吧。”然后磕头哈腰，每天反复着相同的动作。有人不禁好奇地问他：“你在做什么?”戴奥真尼斯说：“我在练习遭遇拒绝也不动心的功夫。”
激励员工的励志文章3
人生真正的价值在于不断的奋斗享受过程
人生是一个不断追求与奋斗的过程。人生的道路上不会总是平平坦坦，一帆风顺，还会有坑坑洼洼，坎坎坷坷；不会总是鲜花铺路，芳香四溢，还会有刺棘丛生，篱笆遮路；也不会总是风和日丽，明明天河日，还会有风雨交加，闪电雷鸣；不会总有春风得意之际的成功，还会有坎坷落魄之时的失败。失败，是一种流水落花春去也的失落，亦是一种无可奈何花落去的伤楚；失败，是种无奈的结局，亦是一种悲壮的开始。
当惨淡经营，日夜操操劳的公司在竞争的狂潮中面临闭的危机时，而你却不能挽狂澜于既倒，当面朝黄土背朝天的农民披星戴月辛苦劳作一年即将收获的成果却被暴风雨毁于一旦时，当凄风苦雨，霜天雪地中抛洒了无数血汗却仍执着鞭练的运动员，却没能冲进国际决赛组一展雄风时，当莘莘学子十年寒窗苦读，在揭楌之日，却名落孙山时，这一切都宣告着：你失败了。面对失败，弱者会意志消沉，精神颓废，从此一蹶不振，他们不敢面对现实，无法从失败的`痛中走出来，因而他们将永远也不会获得成功。而对意志坚强者，失败或许并不可怕，他们不仅懂得失败乃成功之母的真谛，而且懂得化悲痛为力量的。他们们不仅将其看作是成功的一部分，生命旅途中一道不可缺少的风景线，而且会把它当作攀登人生顶峰的阶梯。他们知道失败并不可怕，可怕的是失败后的沉沦，他们知道，为了理想即使失败100次，他们也要第101次站起来，他们不仅懂得卧薪尝胆后的甜，更懂得有志者事竟成的真，他们知道失败后，只有振奋精神，吸取教训，总结经验才能有峰回路转柳暗花明的新结局面。
人生不是止水，总会出现许多不可说料。面对失败，泰山崩于前而色不变，风波骤起而泰然处之的态度则显的更为重要。面对失败我们怎能一蹶不振，不思进取前面的风景正好，我们又怎能在失败的列车前久久徘徊人生就是一个不断奋斗前进的过程，是不断超越过去、挑战未来的过程。低调做人，高调做事。做事讲究高调，在挑战自己的同时，也在搏击人生。强者愈强，弱者愈弱。面对人生道路上的高山险峻，高调做事能够始终如一地冲在前方，独领风骚。无论是处于弱势，还是置身强势，高调做事者都会保持强者风采。生活，就是一个万花筒，只要努力；只要懂得在选择与放弃之间做适当的取舍，一切皆有可能。除了那些客观的外部环境是不可抗力的因素存在之外，其它的很多事情都需要我们去做一个很好的选择，而且选择之后努力去经营。选择，只是对事物的决定权方面做出了一个初步的决定；只是一个基础的开始；最重要的是，当选择之后，我们一定要为我们的选择负责，一定要努力的去经营。这，才是选择应该达到的最终目的。
激励员工的励志文章4
如果你想要成功，你就必须要改变!如果你不改变，你就只能像你以前那样，平平庸庸，碌碌无为。
有一条小河流从遥远的高山上流下来，经过了很多个村庄与森林，最后来到了一个沙漠。它想：我已经越过了重重的障碍，这次应该也可以越过这个沙漠吧! 当它决定越过这个沙漠的时候，它发现它的河水渐渐消失在泥沙当中，它试了一次又一次，总是徒劳无功，于是它灰心了。也许这就是我的命运吧，我永远到不了传说中那个浩瀚的大海。它颓丧地自言自语。
这时候，四周响起了一阵低沉的声音，微风可以跨越沙漠，那么你也可以。原来这是沙漠发出的声音。小河流很不服气地回答说：那是因为微风存在于空气之中，可是我却不行。
因为你坚持你原来的样子，所以你永远无法跨越这个沙漠。你必须让微风带着你飞过
这个沙漠，到达你的目的地。只要你愿意放弃你现在的样子，让自己蒸发到微风中。沙漠用它低沉的声音这么说。
小河流从来不知道有这样的事情，放弃我现在的样子，然后消失在微风中不!不!小河流无法接受这样的概念，毕竟它从未有过这样的经验，叫我放弃自己现在的样子，那么不等于是自我毁灭了吗我怎么知道这是真的小河流这么问。
微风可以把水气包含在它之中，然后飘过沙漠，到了适当的地点，它就会把这些水气释放出来，于是就变成了雨水。然后这些雨水又会形成河流，继续向前进发。沙漠很有耐心地回答。
那我还是原来的河流吗
可以说是，也可以说不是。沙漠回答，不管你是一条河流或是看不见的水蒸气，你内在的本质从来没有改变过。你会坚持你是一条河流，是因为你从来不知道自己内在的本质。
此时在小河流的心中，隐隐约约地想起了自己在变成河流之前，似乎也是由微风带着自己，飞到内陆某座高山之巅，然后变成雨水落下，才成为今日的`河流。
于是小河流鼓起勇气，投入微风张开的双臂，消失在微风之中，让微风带着它，奔向它生命中的梦想。
我们生命的历程也像小河流一样，想要跨越生命中的障碍，达到自己想要的成就，也需要有放下自我、改变自我的决心与勇气，这样才能一天天地向成功迈进，实现自己的梦缺点，如没有明确的人生计划和目标、缺少自信、没有耐心、不够勤勉、不够谦和等等，这些缺点严重制约了我们的发展，如果我们不改正这些缺点，就很难取得什么成就。一句话：想要成功就必须改变自己。
激励员工的励志文章5
一个人格局大了，未来的路才能宽
有一家庭妇女，一天她买了一件衣服，回头习惯性地跟邻居显摆，却发现同样的衣服邻居比她少花了20元钱，于是她耿耿于怀数天。这人的格局就值20元钱了。
有一个乞丐，整天在街上乞讨，对路上衣着光鲜的人毫无感觉，却嫉妒比自己乞讨得多的乞丐，这人估计一直就是个乞丐了。
三个工人在工地砌墙，有人问他们在干嘛?第一个人没好气说：砌墙，你没看到吗?第二个人笑笑：我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面：我们正在建一座新城市。10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。
有这样一句谚语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。这句话的哲理是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙它的那口锅的限制。我们所希望的未来就好像这张大饼一样，是否能烙出满意的`“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”——这就是所谓的“格局”。
什么是格局，格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布6 局!
一个人的发展往往受局限，其实“局限”就是格局太小，为其所限。谋大事者必要布大局，对于人生这盘棋来说，我们首先要学习的不是技巧，而是布局。大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大。大格局决定着事情发展的方向，掌控了大格局，也就掌控了局势。
一个人格局大了，未来的路才能宽!
如果把人生当做一盘棋，那么人生的结局就由这盘棋的格局决定。想要赢得人生这盘棋的胜利，关键在于把握住棋局。在人与人的对弈中，舍卒保车、飞象跳马……种种棋着就如人生中的每一次博弈，棋局的赢家往往是那些有着先予后取的度量、统筹全局的高度、运筹帷幄而决胜千里的方略与气势的棋手。
于丹说得好：成长问题关键在于自己给自己建立生命格局。
为何要有大的格局?局限就是格局太小，为其所限。
在今天这个知识不断更新的世界里，我们是在不断刷新自己的知识结构，只有一点最重要，就是尽量酝酿一种大胸怀。
大境界才能有大胸怀，大格局才大有作为。
一、成功者运气的背后隐藏着大格局
1、拥有怎样的格局，就拥有怎样的命运!
拥有大格局者:
有开阔的心胸
没有因环境的不利而妄自菲薄
更没有因为能力的不足而自暴自弃。
拥有小格局者：
往往会因为生活的不如意而怨天尤人
因为一点小的挫折就一筹莫展
看待问题的时候常常是一叶障目不见泰山，成为碌碌无为的人。
2、格局不够大，人生成就再高也有限!
一棵石榴种子的三种结局：
放到花盆里栽种，最多只能长到半米多高!
放到缸里栽种，就能够长到一米多高! 7 放到庭院空地里栽种，就能够长到四五米高!
3、“局限”就是一个人给自己设的“局”太小!
人生所能到达的高度，往往就是人们在心理上为自己选定的高度。如果一个人心中从来没想过到达顶峰，那么，他也就永远不会获得成功! 实现大格局的途径
格局不是先天性的东西，和你目前的人生环境也没有必然的联系，格局是一个人对自己人生坐标的定位，只要我们能够调整心态，就一定能够为自己建立一个大的格局。知识和技能是内力，合适的平台和丰厚的人脉是羽翼，如果你能够充分利用这一切资源，让自己的每一天都处于一个上升的阶梯上，那么，未来的大格局与大发展将不仅仅只是一个梦想。
想要放大自己的格局，需站在不同的位置感受一下。测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事，其实这就如中国文化中说到的“太极阴阳图”，阴中有阳，阳中有阴，看问题更全面，这是一个全面的格局。
激励员工的励志文章6
成功人懂的熬，失败人懂的逃
为什么一个老板再难，也不会轻言放弃?而一个员工做得不顺就想逃走? 为什么一对夫妻再吵再大矛盾，也不会轻易离婚?而一对情侣常为一些很小的事就分开了?
说到底，你在一件事，一段关系上的投入多少，决定你能承受多大的压力，能取得多大的成功，能坚守多长时间。
冯仑说：伟大都是熬出来的。为什么用熬?
因为普通人承受不了的委屈你得承受，普通人需要别人理解安慰励，但你没有，普通人用对抗消极指责来发泄情绪，但你必须看到爱和光，在任何事情上学会转化消化，普通人需要一个肩膀在脆弱的时候靠一靠，而你就是别人依靠的肩膀。
孝庄对康熙说：“孙儿，大清国最大的危机不是外面的千军万马，最大的危难，在你自己的内心。”
感悟：最难的不是别人的拒绝与不理解，而是你愿不愿意为你的梦想而作出改变 !
生活总是现实的。穷人用悬崖来自尽，富人用悬崖来蹦极，这就是穷人与富人的区别。
弟子问：师父您有时候打人骂人，有时又对人又彬彬有礼，这里面有什么玄机吗?师父说：对待上等人直指人心，可打可骂，以真面目待他;对待中等人最多隐喻他，要讲分寸，他受不了打骂;对待下等人要面带微笑，双手合十，他很脆弱、心眼小，只配用世俗的礼节对他。
感悟：你受得了何种委屈，决定你能成为何种人! 一个不会游泳的人，老换游泳池是不能解决问题的; 一个不会做事的人，老换工作是解决不了自己的能力的; 一个不懂经营爱情的人，老换男女朋友是解决不了问题的; 一个不懂经营家庭的'人，怎么换爱人都解决不了问题; 一个不懂职场伦理的人，绝对不会持续成功;
一个不懂正确养生的人，药吃得再多，医院设备再好，都是解决不了问题的。
我是一切的根源，要想改变一切，首先要改变自己!学习是改变自己的根本。其实，你爱的是你自己;你喜欢的也是你自己。你爱的、你恨的，都是你自己。
你变了，一切就都变了。你的未来由你创造!
激励员工的励志文章7
身为管理者，应当知道，不是每个员工时时刻刻都会保持高涨的情绪工作。总是有处于低潮的时候。这个时候管理者应该怎么办？人难免都会有情绪低落的时候，在工作中，低落的情绪更是屡见不鲜。当一个人陷入这种情况的时候，往往都会因为不能摆脱这种情绪而痛苦不堪。
适当激励情绪低落的员工
对有经验的管理者来说，当他们看到情绪比较低落的下属时，往往会邀请他们说：“今晚我们去喝一杯怎么样？”想必每个员工听到这句话内心的苦闷都会减少很多。而管理者也可以借此机会教他们适当解决的办法。但是这种方法并不适用每个类型的员工。对年轻的下属来说，这种方法并不适用。
年轻的下属情绪低落时成长过程中普遍的现象，当他们在工作上遇到困难的时候，往往会激发内心的奋发向上。所以，在他们情绪低落的时候，管理者可以由他们自己去克服难题。当然，适当的激励是十分有必要的，这样就会激发他们内心的斗志，让他们很快从低落的情绪状态中走出来，从而往更高的目标奋斗。
胡庆余堂的一位负责采购的人员不小心将豹骨当作虎骨买了进来，并且数量十分可观。进货负责人平时也认为此人做事十分可靠，加上当时店里事务繁多，于是也没有多做检查就将豹骨放入仓库准备使用。
这件事情被一个刚提拔上来的副手知道了，他觉得自己晋升的机会又到了。于是他就直接跟胡雪岩打“小报告”。胡雪岩当即去仓库检查了这批货物，并且命令药工将这批药材全部销毁。
看着由自己工作失误而给药店带来了巨大的经济损失，采购工十分羞愧。他知道自己无法补偿这笔损失，他只能向胡雪岩递出了辞呈。但是胡雪岩并没有接受，他对采购工温言相劝：“忙中出错，在所难免。以后小心行事就是。”这句话大大鼓励了当时正处在低落情绪的采购工，他当时痛哭流涕，暗暗下决心一定要努力工作。
而那位自以为自己举报有功的副手正准备着胡雪岩的奖赏的时候，胡雪岩却命人给他送来了辞退书。因为在胡雪岩看来，身为副手，发现药材问题不及时解决，已经是渎职，而背后打小“报告”行径更是可恶。所以此人应当辞退。
正是胡雪岩这种仁厚、宽严相济的用人方针，使得他拥有一大批尽心尽力的人才。
激励引发良好后果
对于商场来说，上司教导下属和教师传授知识给学生是不同的。上司对下属的教导师为了使他们日后在商场中克服困难，因此往往采取不近人情的做法，但是却十分具有实质效果。在长期的工作中，大家难免都会有一两次失去信心的经验，这是出于情绪的低潮状态。面对这些下属，管理者若是加以责备只会适得其反，甚至让他们越陷越深。
所有人的身上都有可以被毅力的因子，只是暂时没有机会而已。而当员工处于低潮状态时，和管理者有效的沟通就显得尤为必要。如果要让员工为企业打拼，就要关注到员工的情绪状态，一个管理者若是愿意花时间听员工说话，就会收到意想不到的效果。
若是管理者能够给予处于低潮的.员工适当的激励，员工就会调整自己的行为模式，同时也觉得这是管理者对自己的肯定。若是员工低潮情绪是因为工作的原因，管理者要适当给予体谅，这种体谅对员工股来说就是一种激励和动力。
管理者不要对员工的情绪评价过于主观，也许有的管理者很容易将员工迟到的原因归结于不负责任或者是对工作不感兴趣。可想而知这种言辞会让本来就心烦意乱的员工更加陷入情绪的低潮。相反，若是上司适当地给予谅解，或者是语气较为柔和，相信员工定然会一扫迟到带来的心理压力，更加以高涨的情绪工作。
对陷入低潮的员工施加压力，只会消减他们的工作热忱。尤其是对公司里的一些技术人员，情绪低落肯定会影响到工作。而对一些老员工来说，只会让他们感到压力和沮丧。相反，若是给予他们激励，不仅能够让他们走出情绪的阴霾，同时让他们回想起当年的辉煌，就能够让他们重新拾起自信，为企业创造出更多财富。
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