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岗位职责培训总结
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，不如我们来制定一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？以下是小编整理的岗位职责培训总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
岗位职责培训总结1
20xx年4月22日，公司组织了《岗位职责》的综合学习，对于自我的岗位职能职责认知，刚开始很多人只是感觉完成上级领导安排的任务就可以了，可通过此次岗位职责培训后，每个人都越来越觉得自己肩上的担子沉重了，也明白了作为各岗各职所代表所担负的责任，从中也使我认识到一下几点：
1、“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格。在所有价值中它处于最高的位置。”剖析自我，在日常的工作中结合自身的岗位职能又有多少是带着这样至高无上的价值去工作的？责任是对工作的态度，也是对自身的态度。环顾四周，有些人一生碌碌无为，到头来埋怨世界的不公平，岂知，对于自己所承载的岗位责任担负了多少，最后让自己在日常的工作中平平淡淡。而有些人将责任感时刻铭记于胸，使其成为生活中的一种态度，当岗位责任在召唤的时候，就会不惜一切的努力完成自己岗位职责中所应尽义务，他们终将是我们的楷模，是我们学习的对象。
2、没有勇于担当的责任感，是不会激发出自身所蕴含的潜能。在平凡的工作岗位上勇于担当责任，把自身工作落实到实处，个人才能得到更好的发展，企业才会更加欣欣向荣。
3、作为公司的一员，不能认清自己的岗位职责，担负起自己应该承担的责任，是要付出沉重的'代价的。个人服从岗位，在岗位上履行职务，在岗位上承担责任。只有时时刻刻都以公司的发展为重，履行自己的岗位职责，将责任铭记于心，才能赢得公司与同事的信任、尊敬，才能获得事业与人生的成功。 总之，责任重于泰山，没有责任的是不值得信任与尊重的，漫漫长路下，从此刻开始，让自己懂得珍惜，珍惜企业所赋予我的一切，珍惜与同事的相逢，担负起自己所承载的责任，与公司一起成长。
岗位职责培训总结2
培训中心的主要职能与岗位职责：作为企业培训的常设机构，其目的是为了将培训的效果最大化，将培训长期有效地进行下去。而企业的培训中心作为一个常设机构，必然要具备一定的职能并履行相应的职责。具体介绍如下：
一、培训中心职责
企业培训体系的建立以培训中心为主要形式产生，它的主要职能就是管理功能。具体来说包括以下几个方面：
（01）在董事长领导下，根据企业的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施。计划包括：
√新员工的入职培训。
√员工升级培训。
√在职部门总监、团长，队长等人员培训。
√与各有关部门配合，制定岗位职责、服务技巧、整体素质等方面的培训。
√员工再教育培训。
提高员工素质的培训计划（包括业务知识、专业技术、文明教养、遵纪守法、理想及事业心等）。
（02）结合各部门存在的突出问题，分轻、重、缓、急，协助各部门制定经常性的培训计划，提供教学设备、教室和教学参考资料，并检查督促落实，随时将有关情况向董事长汇报。
（03）协助各部门编写出各项培训课程的教材，并使之完整配套，根据形势发展变化，不断修改补充完善。
（04）协助并督促有关部门制定各级员工的综合能力考核标准，作为今后考核、晋升及制定培训各级人员的评估依据。
（05）建立图书资料室，检索、搜集国内外有关管理的图书、资料及教材，编写、解析、复制、印刷给有关部门参考使用。
（06）定期摄制、购买和转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，按各种培训的需要，不定期地安排企业员工观看、收听，提供给本部门及其他部门培训使用。
（07）对培训中心各种培训设备、设施进行管理。
（08）负责企业内部培训讲师的培养与管理、与外部培训讲师联系及合作等工作。
（09）负责企业安排外出培训的人员及培训计划，并提供必要的培训参考资料。
（10）负责编制各项培训项目的费用预算，并严格控制。
（11）与人力资源部协作搞好员工培训档案的收集、归档与管理工作。
二、培训中心权力
为更有效地履行其职责，培训中心拥有下列权力：1对企业培训计划、培训方案进行审核的权力2对企业各部门及员工的培训申请有受理审核权3对培训费用预算及费用支出有审核、控制的权力
4对企业培训的质量有监督、检查权
5对企业员工的岗位培训、专业培训等有考核权6对培训纪律及规章制度的行为有奖惩的权力7其他因履行职责而需行使的权力三、培训经理岗位职责
薪资待遇标准：
培训经理的岗位职责以企业人力资源发展规划为指引，参与建立并完善企业培训体系，负责人力资源培训计划的组织实施工作，以达成企业人力资源培训目标。
职责1负责编制企业年度培训计划并组织实施，并根据企业的战略变化及时做出调整；职责2组织建立并完善企业培训管理制度、培训体系及相关流程；职责3组织企业年度培训经费的预算编制工作；
职责4组织开展培训需求调研，分析调研结果，并根据调研结果制订培训计划；
职责5组织建设企业的培训文化，为员工营造良好的.培训氛围和培训环境；
职责6组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；职责7负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估；
职责8挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍的建设提供合适的候选人；职责9建立员工培训档案，合理规划员工职业生涯；
职责10对外部培训机构和培训讲师进行挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系；
职责11指导、管理所属员工的日常工作；
职责12协助人力总监进行E—HR平台的搭建和企业文化的建设工作。
四、培训主管岗位职责
薪资待遇标准：
培训主管的主要职责是根据培训计划协助培训经理做好培训需求的调查、培训计划的制订，并协调培训项目进行过程中的各项事宜。
职责1根据人力资源培训教育发展规划编写年度工作计划与培训预算，并报领导批准；
职责2指导各部门和下属企业制订多层次的培训教育计划，并协助其实施；
职责3组织企业新老员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班讲座等活动；
职责4及时检查各类培训活动的开展效果，对参加人员进行考核；
职责5对整个培训工作进行总结，撰写培训工作报告；
职责6组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
职责7及时检查培训讲师的培训质量与教学效果；
职责8负责培训仪器、设备设施的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购；
职责9收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；
职责10及时完成上级领导交办的临时性任务。
五、培训专员岗位职责
薪资待遇标准：
企业培训专员的岗位职责是在培训主管的领导下，具体负责员工培训的执行工作，保证企业人力资源培训计划的顺利实施。
职责1协助培训主管开展员工培训需求调查，撰写培训需求调查报告，为制订员工培训计划提供依据；
职责2协助培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作；
职责3根据培训计划和课程安排，组织员工按时参加培训，并做好培训的前期准备工作；职责4负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程；
职责5及时开展对培训效果的调查评估工作，撰写培训效果评估报告，并报主管审核；
职责6搜集和整理各种培训教材和资料，并及时归档；
职责7负责员工培训档案的管理与维护；
职责8按时完成上级领导交办的临时性任务。
六、内部培训师岗位职责（内训师）
薪资待遇标准：
内部培训讲师的岗位职责是在培训经理的领导下，负责培训课程的开发和讲授，向其他员工传授知识和技能，通过企业内部知识的共享和传播，提高企业员工的整体素质水平。
职责1协助并参与企业各类员工的培训需求调研，了解员工培训需求；
职责2根据不同岗位的培训需求，收集、评估相关课程和学习资料，进行培训课程的开发和设计工作；
职责3根据企业培训课程设计的要求，负责所属模块的培训授课工作；
职责4根据岗位具体特征，辅导学员制订培训后的工作改进计划；
职责5协助并参与培训效果调查，并提供教学质量分析报告；
职责6对培训教材、教案进行及时的整理和归档；
职责7开发并建立企业的培训课程教案库，协助建立、完善员工岗位培训课程体系；
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