工会女工工作总结通用
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，让我们一起认真地写一份总结吧。如何把总结做到重点突出呢？以下是小编收集整理的工会女工工作总结通用，希望对大家有所帮助。
工会女工工作总结通用1
XX年我公司女职工工作在公司各级领导的支持下，在广大女职工的齐心努力下，根据女职工工作的指导思想，我们以提高女职工素质为主线，以维护女职工合法权益为重点，从学习、竞赛、维护、自身建设等方面入手开展了一系列活动。
一、 发挥女职工委员会作用，为女职工做好实事
今年年初，我公司根据上级工会女委员会的要求，结合具体实际，制定了XX年女职工工作要点，对全年我公司女职工工作做出了布置。今年是我们一冶的管理年，在管理上要上台阶，我们女工工作同样如此，因此，我们首先要求各单位的女职工委员要身体力行，在工作作风、能力、素质上要严格要求，不断提高自身的管理水平，并要求她们深入施工现场第一线，了解女职工作、生活。坚持每月的女职工委员会制度，带领女工委员走访下岗女职工，了解她们下岗后的生活状况，看望因病住院的女同胞姐妹。
利用“三八”、“六一”等节日，组织开展活动，为女职工办实事，发挥女职工组织的凝聚力。“三八”期间，我们不仅组织了名女职工参加了建设公司庆“三八”的表彰活动，还在建设公司表彰会上，代表机装“先进女职工委员会”介绍了我们的管理经验。3月8日这一天，我公司工会李主席带队女工委员们到武钢二热轧、武钢二炼钢、武钢高炉、长飞、汉轧等在汉的施工现场，向节日期间仍坚守工作岗位上的90多名生产一线的女职工慰问，并送去了一份节日礼物，为程鄂英等9名优秀女职工、2户文明家庭及2位女职工之友颁发了奖状和奖金。在“三八”这一天第一项目管理部、第四项目管理的50余名女职工，为武钢二炼钢现场打扫卫生，改变现场的环境卫生，过了一个有意义的节日。公司行政、工会共拿出3千多元资金作为活动经费，支持了女工工作。
XX年5月29日机装公司在一冶文化宫为本单位30多名职工学龄前的孩子举办了一场生动活泼的游艺活动。建设公司、机装公司有关领导参加了联欢活动。小朋友们在热烈的气氛中，施展自己的才华，在竞争中表现自己的斗志。机装公司领导非常重视这次活动，拿出了一定数量的资金，为孩子们购买了节日礼物，同时还为19位女职工6岁、14岁的孩子购买了书包及书籍。
二、围绕女职工素质达标、开展技术比武、提高职业技能
自女职工素质达标工程启动以来，我公司为女职工们营造了学习成才、奋发向上的工作氛围，在紧张的施工现场、在繁忙的办公桌前，我们的女职工们无时不在为提高自身价值，掌握更高更新的技术而努力工作。
机装广州珠钢项目部，XX年开展了“双创”劳动竞赛，在女职工中开展了“每月一星”“岗位立功竞赛”等项活动，在承接了钢结构制安约3000吨，工作量约1500万的任务的情况下，我们女职工在艰苦的作业环境面前，巾帼不让须眉，克服困难努力完成施工任务，在各级段的评选中，有电焊、气焊、天车等7名女职工在竞赛中获得先进个人称号。
机装济钢项目部为提高焊工的质量意识和技术水平，开展了手工焊、二氧化碳气体保护焊焊接质量竞赛活动。在评比焊接质量先进个人中，有5名女电焊工名列前茅。
女职工积极参与读书小组活动，提高自身理论水平。我单位有一个读书小组，坚持多年，取得了一定的效果，今年他们代表一冶出席武汉市总工会先进读书小组表彰会的读书小组，其成员中有67%是我们的女职工。
我们采取半年跟踪收集女职工素质达标结果，针对157名女职工自定的目标进行考核，考核结果达标项目已逐步实施完成。
今年有3位女同志实现了自己的自定目标，送入党校学习，被列为入党积极分子。
金秋时节，公司工会女职工委员会举办了一次别开生面的职业技能比武活动。比武活动根据职能业务范围，分别在管理层、作业层中进行，劳资、财务、电焊工共计21名女职工参加了笔试、实际操作的考试。财务、劳资系统首先拉开了技术比武的序幕，大家根据平时掌握的业务技能及相关的法律、法规认真解答每一道试题。紧接着电焊工比武将该次活动推向高潮，电焊工按技术要求在规定的时间里完成管件的焊接任务。经过角逐李丽莎、刘波涌、顾建萍分别夺得劳资、财务、电焊工比武第一名,公司经理拿出了一定的资金给予了奖励。
通过这次活动，我们认为活动只是一种形式，其根本目的主要是，通过活动来提高我们在职的女职工不断钻研业务知识，在竞争的年代，珍惜现有的工作岗位，提高自身素质，爱岗尽业认真掌握业务技能，做好本职工工作。劳资人员反映，平时工作很忙，很少系统的去学习有关法律、法规及相关文件，这次考试促使我们真正的认真去学习了一下，大家通过比武，加深了理论知识的理解。女电焊工平时很少焊管件，通过比试大家看到了自己存在的差距。
为了提高女工干部及女职工计算机操作技能水平，适应当前新形势的发展需要，促进公司女职工计算机网络知识普及和应用，一冶工会女职工委员会经过精心准备在公司范围内举办了“一冶女职工网页设计暨计算机网络知识竞赛”。
9月16日拉开了这次网络知识竞赛的序幕，我公司认真组织成立了网页设计小组，利用晚上业余时间到培训中心参加计算机网络讲座，通过培训，成员提高了对计算机网络基本知识的认识，掌握了网页制作的基本技巧和方法，我公司紧紧围绕女职工工作、生活、学习的特点，立足于本单位特殊的工作性质，制作了展示我公司女职工与时俱进、“自尊、自信、自强、自立“的精神风貌的精彩网页。
我公司网页设计人员，都是来自劳资、财务人员，平时都未接触网页这方面的专业知识，因此设计起来非常辛苦，关键时刻，制作人员一直工作到零晨3点。将书本上的知识与实际操作联系在一起，并升华到网页上经过了多少日夜，这此大奖赛我公司在大家的帮助下，获得了一等奖，因此，我们非常尊惜这一成果。
比赛不是目的，进步才是我们所追求，紧紧跟上时代的节拍。我公司近段时间安装了局域网，两位参赛人员根据学到的网页设计知识首先在自己部门开始着手完成本专业的网页设计，将统筹、医改等大家比较关心的`热点，通过局域网出去，首开先河，因此，我们认为女职工这次网页大赛非常必要、及时，而且很有实际意义。
三、 落实劳动保护制度
公司领导对我们女职工劳动保护非常重视，卫生费能够及时到位，今年在考虑物价因素的同时，公司领导经过协商，相应的将卫生费从5元提高到8元。为了保护女职工的身体健康，今年行政拿出一定的资金，为166名在岗的女职工进行了妇女病的普查。
四、存在的问题及今后的打算
虽然我们作了一些女职工工作，开展了一系列活动，但我们应该看到，我们面临的困难不少，怎样帮助女职工战胜目前市场经济的挑战，维护女职工的合法权益，仍然是我们下一步的重要工作。明年我们的主要任务是：
1、 继续开展以“学、比、建”为主要内容的“两爱两创”竞赛活动帮助女职工进一步转变观念，增强市场经济意识和能力，为女职工提供再就业信息。
2、 以讲课等形式组织女职工理论学习和研讨活动，提高女职工的整体水平。作好女职工工作的调研。
3、 围绕企业的施工生产管理中的难点，引导女职工立足岗位创优质、创高效，发挥女职工勤俭持家、创建文明家庭、开展姐妹献爱心活动，培养一批女职工骨干。
工会女工工作总结通用2
一、“三八”节慰问活动
今年“三八”节，我校为每位女教工发放了慰问金，并且织织女教工座谈。了解她们工作生活中存在的困难。同时也向她们介绍学校发展情况，并请其向学校的管理提出意见和建议，从而提高了女教工参政议政，为学校发展献言献策的积极性。
二、加强女教工自我保健意识
今年“五四”节，工会组织全体女工和女学生一道，学习女性保健知识，在这次活动中，由女工委员向女生和女教工详细讲解了经期卫生，女性生理特征及生育保健方面的和常识。通过学习，女工对自己有了进一步的了解，懂得了如何防范常见的妇科疾病。增强了女工的自我防范意识。保证了其身心健康。
三、开展丰富多彩的文体活动
为了丰富员工的业余生活，使她们有一个愉快的心境，健康的体魄从事教育教学工作，工会于今年六月组织部分教师参加歌咏比赛，十一月组织全体教职工进行篮球比赛，要求人人上场。通过比赛，增强了员工的参与意识和团队精神，锻炼了身体，促进了员工之间的相互了解。受到了员工的一致好评。
四、关心女教职工健康
为了全面了解我校女工健康状况，工会于今年十一月组织女工进行了一次全面体检，了解全校女工的身体状况，查出有疾病的，建议尽早治疗，尽量避免重大疾病的发生。
五、强化了学校女工法制意识
为了增强女工的法制意识，工会组织女工听法制课并向每位女工发放《妇女儿童权益保护法》，并要求每女工认真学习，让女工懂得自己的合法权益的'义务，如何用法律的武器保护自己。
过去的一年，我们取得了一些成绩，但也发现了众多不足，我们争取在xx年的工作中，进一步解决存在的问题，把工会工作推向一个新的台阶。
工会女工工作总结通用3
20xx年，我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会、六中全会精神和中国工会十五大精神，紧紧围绕教育强省目标任务和全省教育系统女教职工工作实际，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的工作思路，全面履行女职工组织职能，在维护女教职工权益、提高女教职工素质、构建有利于文化繁荣发展的体制机制等方面取得了突出成绩，圆满完成了年初工作计划和上级部署的工作任务。现将我委20xx年女工工作总结如下：
(一)、以“芙蓉杯”技能提升竞赛活动为契机，不断提高女职工队伍素质
20xx年是我省第六轮“芙蓉杯”女职工技能提升竞赛的关键之年。根据今年省总“技能上等级，创新出成果”的竞赛主题，为不断提高女教职工的素质和技能水平，增强女职工组织活力，更好地服务“四化两型”建设，省教育工会女职工委员会继续开展了以“学习新知识、树立新形象、创造新业绩”为主要内容的“芙蓉杯”女教职工技能提升竞赛系列活动。活动的覆盖面和参与面不断提高。
一是精心部署，积极组织参加省总20xx年第六轮“芙蓉杯”竞赛活动。根据年初工作计划，我们于9月份在全省教育系统开展了20xx年度“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”评选和推荐工作。全省教育系统有30个单位推荐申报“芙蓉标兵岗”，有55 名优秀女性教职工被推荐申报“芙蓉百岗明星”。经省教育工会领导和有关专家的认真评审，决定授予中南大学计算机与通信实验中心等30个单位“芙蓉标兵岗”和刘静等45名女教职工 “芙蓉百岗明星”称号。并且推荐中南大学湘雅二医院健康管理中心和湖南中医药大学工会常务副主席伍一文等3名优秀教职工参加省总女工部“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”的评选。
二是参与“芙蓉杯”竞赛活动的覆盖面进一步扩大。据统计，20xx年全省共有30所高校22956人参加了女职工建功立业活动，占全省高校女职工总人数的81%，举办劳动竞赛、技术比武261场，参加有10343人次;组建和完善女职工周末学校和特色(夜校、网校)学校24所，有9839人参加学习。这些周末学校和特色(夜校、网校)学校已经成为女教职工学习新知识的课堂、掌握新技能的基地和丰富新情趣的乐园。
三是充分发挥女职工工作先进的示范、导向作用，树立行业示范活动，根据年初工作安排，我们在全省教育系统开展 “十佳特色女职工活动”和“优秀女职工组织”评选活动。经省教育工会领导和有关专家的认真仔细评审，( )等活动被评为“十佳特色女职工活动”。( )等单位被评为“优秀女职工组织”，明年“三八”前夕，我们将对获奖的单位进行表彰和奖励，并将“十佳特色女职工活动”在全省教育系统加以推广和运用。
(二)、以丰富多彩的女职工活动为载体，积极推进女职工工作
一是2月25日，省教育工会召开庆“三八”表彰大会。省委教育工委副书记、省教育厅党组成员陈曙光，省总工会副主席、党组成员周乐红出席会议。省教育工会女职工委员会全体委员、各直属基层工会女工主任、“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”获得者代表和特邀代表共130余人参加了会议。女工主任杨兰英代表省教育工会女职工委员会做了20xx年女工工作总结，并部署20xx年女工工作重点，会议同时表彰了20xx年度教育系统“芙蓉标兵岗”32个、“芙蓉百岗明星”42名和“优秀女职工干部”20名等。全省各级教育工会女职工委员会和各级各类学校女工组织也都于“三八”前夕，开展了丰富多彩的庆祝活动。
二是11月中旬，举办了“长沙地区部分高校单身教职工联谊会”活动，有湖南大学、长沙理工大学、湖南中医药大学等十余所高校共180余人参加了联谊活动。此次联谊活动形式新颖，深受参与者的喜爱，为高校单身男女提供了交流平台。省教育工会主席曹光荣亲自参加了联谊活动并讲话，他充分肯定了这次联谊活动，他认为联谊活动既扩大了高校未婚青年人际交往范围，又体现了各高校对教师生活现状的关注，充分发挥了高校女职工委员会的作用。并提出要将联谊活动作为一项特色活动坚持下去，并逐步扩大联谊范围，邀请企、事业单位以及政府机关部门工会共同参与进来，为高校单身职工提供更多选择空间。
(三)、以维护女职工合法权益为宗旨，努力为女教职工做好事办实事
一年来，我们积极主动维护女教职工合法权益和特殊利益，保护女教职工身心健康，开展各种形式的互助互济活动，增强抵御大病风险的能力，切实解除女教职工的后顾之忧，为女教职工安心从教，为建设教育强省建功立业营造良好氛围。
一是以抓好参保“两癌保险”工作为契机，重点做好女职工特殊疾病和重大疾病保险工作。进一步扩大“两癌”保险覆盖面，开展“两癌”筛查活动，积极协调相关单位，简化“两癌”保险的购买和赔付程序。把“两癌”保险纳入女职工委员会年度目标管理考核范围，切实维护女教职工特殊权益，落实女教职工的特殊待遇。20xx年，全省教育系统参保单位18个，参保人数9200人，参保金共计229290元，同比增长35%;理赔6人，理赔金共计60000元。
二是继续实施送温暖工程。努力掌握当前全省教育系统女职工遇到的新困难和新问题，积极探索维护女职工特殊权益的'新途径，新形式。完善困难女教职工档案，健全教职工互助互济或扶贫帮困组织，关心和帮扶因灾、因病造成家庭贫困的女教职工，开展姐妹献爱心、金秋助学等活动，协调相关部门做好扶贫帮困工作。
(四)、以提升服务水平为目标，大力推进女职工组织自身建设
一是坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，最大限度地把广大女教职工组织到女职工组织中来，积极引导女教职工要努力以素质求平等，以作为求地位，以贡献求发展，争做“勤学习、敏时尚、求进取、有爱心”的新时代女性。目前，省教育工会工会的直属基层工会女职工委员会已达63个。
二是进一步加强各基层女职工干部的教育培训力度，提升工作水平。积极督促和推荐基层女职工工作者参加本级或上级工会组织的培训。
总之，20xx年我省教育系统工会的女工工作虽然取得了一定的成绩。但我们也认识到，工作上还存在一些不足，离教育改革发展和广大女教职工的新需求有一定差距，有些方面需要在今后工作中加以改进。我们将继续以科学发展观为指导，更新理念，创新方法，更深入、更细致地做好各项工作，为维护女教职工权益，为促进教育的改革发展、教育强省的建设做出新的更大贡献。
工会女工工作总结通用4
XX年度，区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下：
一、健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。今年初，为加强我会机关女职工的工作，在区直属机关工会的指导下，本会迅速成立了工会，工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑伟伟兼任，并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员，同时设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。
二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。区人大机关现有12名女职工，占区人大机关总人数的37.5%，已全部加入工会。工会成立后，针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，迅速制定《萝岗区人大常委会机关工会计划》和《女职工工作规则》，提交常委会主任会议认真审议通过，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的.宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。
三、采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识；三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类和插花艺术等活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采，如机关工会在今年5月份，就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体，对她们进行了整体形象设计，使她们的精神面貌焕然一新。五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，区人大机关工会组织女职工到外地参观考察，区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花，令女职工感动之余，充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。
四、明年女职工工作的主要思路。一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感；二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕区人大常委会工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。
工会女工工作总结通用5
2012年湖南省教育工会女职工委员会工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届六中全会精神，坚持中国特色社会主义文化发展道路，深化文化体制改革，更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展大繁荣，以深入开展第六轮“芙蓉杯”竞赛为主线，以建立完善女职工维权机制为重点，以加强女职工组织建设为保障，努力提高教育系统工会女职工工作整体水平，进一步增强女职工组织的凝聚力、影响力，团结和带领广大女职工为促进教育的改革发展，教育强省、文化强省的建设做出新的更大贡献。
(一)、认真贯彻党的路线方针政策，提升服务女职工的能力
1、认真贯彻党的十七届六中全会精神，紧紧围绕《湖南省建设教育强省规划纲要》确定的`目标任务，认真谋划教育工会女职工工作，积极开展创先争优活动，更好地团结带领广大女教职工积极支持和参与各项改革，努力为教育事业的改革发展和建设教育强省服务。
2、加强女职工干部能力建设。加大对女职工干部的培训力度。各级工会女职工组织要制定工会女职工干部培训规划，按照不同的工作层次、不同的工作要求制定相应的培训内容，不断提高女职工干部的政治素养、理论水平和业务能力。
(二)、努力加强自身建设，不断提高整体工作水平
3、进一步贯彻落实《湖南省工会女职工工作条例》，加强女职工组织建设。要将女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，努力争取更多的资源和手段为女职工工作创新发展服务。全面推进基层工会女职工委员会主任报上级工会审批、女工主任享受同级副职待遇等制度的落实。
4、各级工会女职工组织和女职工干部要坚持工作重心下移，深入基层，深入调研，切实当好女职工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人，做好对教职工最直接、最现实问题和当前教育改革中出现的新问题、新情况的调查研究。
5、继续开展高校单身教职工联谊活动(分片)，每半年举办一次。逐步扩大联谊范围，邀请企、事业单位以及政府机关部门工会共同参与进来，为高校单身职工择偶提供更多选择空间。
(三)、健全维权帮扶机制，为女教职工办好事实事
6、努力拓展源头参与渠道，构建维权长效机制。坚持以女职工为本，主动依法科学维权，增强维权意识，履行维权职责，建立维权机制，提高维权水平，构建和谐劳动关系，促进女教职工队伍的和谐稳定。
7、继续推行“教师健康工程”，做好女职工大病、特殊疾病保险工作。全面推进女教职工“两癌”保险，为更多的女教职工构筑抵御大病风险的救助防线，不断扩大覆盖面，提高惠及率，积极协调相关部门提供便捷高效的理赔服务。
8、大力推行教职工“心灵建设工程”，关注女教职工工作生活状况和身心健康，积极倡导健康文明的生活方式,组织开展有益女教职工身心健康的文体活动。
9、广泛开展扶贫帮困“送温暖”活动。关心困难女教职工特别是单亲困难女职工，完善困难女教职工档案。做好“两节”期间特困教职工特别是单亲困难女职工的慰问工作。暑假期间，继续开展女工主任和部分工会主席疗休养活动。
(四)、深入开展第六轮“芙蓉杯”竞赛，切实扩大竞赛的实效
10、提高认识，加强组织和领导。2012年是第六轮“芙蓉杯”竞赛活动的关键年，各地各单位要立足本职，围绕服务教育改革发展、服务教职工群众，深入开展以“岗位建功”为主题的竞赛活动，要充分利用工会宣传阵地，广泛宣传“芙蓉杯”竞赛活动的意义、目的和竞赛的成效，要采取多种形式大张旗鼓宣传竞赛活动中的先进典型，扩大活动成果和影响。“三·八”期间，省教育工会将组织召开庆祝表彰大会，对第六轮“芙蓉杯”竞赛活动进行全面总结表彰。
11、创新各种载体和手段，以技能提升为重点，着力提高女教职工职业技能水平和技术创新能力。积极开展各种形式的“学习成才”竞赛、 “技能提升”竞赛、“岗位建功”竞赛，充分利用网校、业余培训学校、周末学校，积极开展各种形式的学习和培训。通过比教学、比管理、比服务、比科研成果，引导女职工激发学习热情，实现岗位创新，掌握新技能，增强新本领，提升新品味，展示新风采。
12、充实和完善优秀女教师师资库。为满足和服务全省百万女职工提素质工程的需要，建立并完善热爱公益事业，具有行业特点和专长的优秀女教师师资库。加强对师资库的管理。各地各单位要积极动员和推荐优秀女教师参与公益事业，并于每年的10月31日前向省教育工会女职工委员会推荐申报。
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